Саратовский резервуарный завод (САРРЗ) - современное предприятие, которое специализируется на проектировании и производстве многоцелевого емкостного оборудования, резервуарных парков и установок для объектов нефтяной, химической, газовой, строительной, сельскохозяйственной и других отраслей промышленности.
Мы активно развиваемся и в наш Департамент по работе с персоналом ищем грамотного и организованного специалиста!
Обязанности:
– Участие в разработке внутренних обучающих занятий: лекции, семинары, проводимые отделов обучения и корпоративными экспертами, форумах продаж; подготовка презентации для них. Участвует в проведении обучающих занятий.
– Подготовка и проведение адаптационных мероприятий для сотрудников компании.
– Работа с обучающей платформой: обучение новых сотрудников работе с платформой, поиск материалов для подборок и их наполнение, консультирование пользователей по работе платформы, создание учебных курсов и тестовых заданий по проверке знаний, работа с аналитикой обучения, работа по улучшению платформы. Участие в подборе новой платформы.
– Запись очных и удаленных учебных мероприятий, обработка текстовых, аудио и видеоматериалов по книгам, пройденным сотрудниками курсам (запись обучающих курсов, обработка их в спец программе, отсмотр и нарезка на части, оформление заставок, обработка звука, составление описания), загрузка курсов на обучающую платформу, рассылка информационного оповещения о размещенных материалах.
– Контроль сотрудников, прошедших обучающие курсы на K-ampus (ведение списка, отслеживание изменений, информирование должников о не пройдённых курсах, отчет по должникам руководителю).
– Участие в подготовке и проведении мероприятий по развитию корпоративной культуры: опросы по выявлению ценностей, разработка и ознакомление сотрудников с корпоративными компетенциями, мероприятий, направленных на сплочение коллектива, мотивационных программ: рейтинги, конкурсы, форумы.
– Подбор внешних провайдеров по обучению, их поиск, оформление брифа, сверка программ с запросом, корректировка программ под потребности компании. Организация проведения обучения. Подготовка документов и обмен с провайдерами.
– Участие в разработке систем профессионального развития, разработке уровней профессионального развития, матрицы компетенций, разработка и проведение оценочных процедур.
– Участие во внедрении ИИ в компании: определение целей и задач внедрения, выбор технологий и инструментов, внедрение пилотных проектов и их тестирование, обучение сотрудников работе.
– Участие в проекте Новатор: сбор предложений, отправка обратной связи сотрудникам по результатам рассмотрения предложений комиссией, рассылка поквартальных итогов сотрудникам с целью популяризации проекта.
– Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
– Участие в разработке корпоративных регламентов: правил трудового распорядка, коммуникативных правил, корпоративно-этического кодекса, функциональные регламенты работы служб и описании других бизнес-процессов.
Требования:
– Высшее образование (как преимущество - в сфере управления и обучения персонала).
– Опыт работы в области обучения персонала и/или подбора.
– Знание современных форм, методов обучения.
– Владение методологией составления обучающих программ.
– Умение общаться с разными типами людей, умение договариваться, конструктивно преодолевать трудности в коммуникациях.
– Высокий уровень самоорганизации.
– Инициативность, готовность предлагать идеи, повышающие эффективность процессов.
– Уверенный пользователь ПК, офисных программ.
– Высокий уровень коммуникативных способностей и личностной культуры.
– Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
– Трудоустройство по ТК РФ.
– Заработная плата состоит из оклада + квартальная премия.
– Полис ДМС после испытательного срока - возможность проходить лечение в лучших клиниках Саратова.
– График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00, суб, воск- выходной.
– Работа в Заводском районе, удобная транспортная развязка, рядом остановка электрички.
– При запуске проектов возможен ненормированный рабочий день.