Обязанности
Управление проектами по обучению сотрудников:
– Разработка концепций, проработка содержания программ, снятие запроса с внутренних заказчиков;
– Выбор контрагентов, договорная работа;
– Проведение оценочных мероприятий: выбор инструментов оценки знаний, навыков, компетенций;
– Организация мероприятий по обучению, коммуникация с участниками;
– Самостоятельное проведение тренингов, вебинаров (при необходимости);
– Анализ эффективности мероприятий, влияния на деятельность.
Адаптация сотрудников:
– Корректировка действующего подхода к управлению адаптацией сотрудников;
– Проведение welcome-тренингов;
– Решение организационных вопросов, мешающих эффективной адаптации сотрудников;
– Консультация новых сотрудников, наставников, руководителей.
Работа с бизнес-направлениями:
– Постановка задач и контроль выполнения задач в части обучения и развития в подразделениях;
– Методическая помощь специалистам по обучению курируемых бизнесов.
Требования
– Не менее 3 лет работы в функции обучения и развития в крупной производственной компании (желательно, с филиальной сетью);
– Опыт выполнения аналогичных задач (желательно, чтобы не по разработанной ранее или спущенной сверху методологии, а по самостоятельно разработанной);
– Excel, Power Point– уверенный уровень
– Опыт использования различных инструментов оценки;
– Хорошее знание рынка услуг по обучению, оценке, развитию персонала.
Условия
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
– Белая заработная плата: оклад + бонус;
– Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города. Стоматология включена в пакет ДМС!
– Работа в команде профессионалов с возможностью роста;
– Семинары и корпоративная библиотека курсов;
– Работа с современными цифровыми системами и возможность принять участие в проектах автоматизации функций;
– Насыщенная корпоративная жизнь: Ежегодные "Честные игры" (спортивно-интеллектуальный турнир, различные квизы, и другие мероприятия).