ООО «Самарский Завод Энергия» — производственное предприятие, которое выпускает энергетическое оборудование, а именно: газопоршневые установки, дизельные генераторные установки, газотурбинные установки, пункты автоматического регулирования напряжения, сварочные комплексы для строительства резервуаров «Горизонт-2», гидравлические прессы.
Что предстоит делать:
– Выступать главным техническим экспертом по направлению газопоршневых установок (ГПУ): от расчета проекта и ТЭО до обоснования выбора оборудования ключевым заказчикам;
– Участвовать в переговорах, чтобы профессионально аргументировать преимущества наших решений и помогать менеджерам закрывать сделки;
– Готовить техническую базу для коммерческих предложений: подбор оборудования под параметры объекта, проверка совместимости, расчет эффективности;
– Развивать компетенции команды: проводить обучение для менеджеров по продажам, консультировать коллег по сложным техническим вопросам и нюансам эксплуатации ГПУ.
Требования:
– Высшее образование (желательно техническое);
– Знания и опыт работы в области газопоршневых электростанций;
– Знания в области менеджмента, ведения переговоров, будут являться преимуществом;
–
Знание комплектации и технических особенностей газопоршневых электростанций (ГПУ);
– Опыт работы с технической документацией на газопоршневые электростанции и их основные узлы;
– Понимание требований при подключении ГПУ к сетям поставщиков электроэнергии и газа, а также специфики взаимодействия с соответствующими компаниями;
– Умение подбора ГПУ на основе предоставленных заказчиком данных, включая особенности эксплуатации и графики нагрузки;
– Понимание специфики подбора основных компонентов ГПУ.
– Умение презентовать и аргументировать по техническим вопросам перед заказчиком, в том числе в выборе оптимального технического решения;
– Организованность и навыки управления временем;
Условия:
– Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
– Заработная плата оговаривается индивидуально;
– Рабочий день с 8.00 до 17.00 пн/пят., выходные суббота/воскр.;
– Добровольное медицинское страхование (ДМС);
– Реолокационный пакет для иногородних сотрудников;
– Возможность получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Участие в реализации интересных масштабных проектов;
– Корпоративное обучение;
– Безопасные условия работы;
– Дополнительная поддержка в связи событиями в семье;
– Подарки детям работников;
– Корпоративная сотовая связь;
– Корпоративные мероприятия;
– Бесплатно для сотрудников - футбол, волейбол;