Обязанности: Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и больничных листов. Формирование и архивное хранение личных дел сотрудников. Уверенная работа в 1С:ЗУП (версии 8.3), знание офисных программ (MS Office: Word, Excel) и справочно-правовых систем (КонсультантПлюс ).Опыт взаимодействия с СФР (Социальным фондом России), ЕЦП «Работа в России», Госуслугами .Навыки подготовки и своевременной подачи обязательных отчетов (ЕФС-1 и др.) Опыт работы с миграционным учетом (если в компании работают иностранные граждане).Базовые навыки подбора персонала .
Требования: Глубокое знание ТК РФ, нормативно-правовых актов, правил обработки персональных данных и актуальных изменений в законах.
– Внимательность к деталям и аккуратность при заполнении документов (любая ошибка в кадровом учете грозит компании штрафами).
– Высокий уровень ответственности и исполнительности.
– Способность работать в режиме многозадачности.
Коммуникабельность и доброжелательность, так как кадровик постоянно взаимодействует с персоналом и решает спорные вопросы.