Начальник отдела кадров
Обязанности:
1. Координация деятельности отдела кадров, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
2. Контроль соблюдения трудового законодательства.
3. Разработка, написание и внесение изменений во все локально-нормативные документы организации (формы трудовых договоров, ПВТР, Положений, должностных и рабочих инструкций, а также бланков заявлений всех видов, описей, реестров и т.д.).
4. Обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках из государственных органов, подготовка ответов.
5. Осуществление работы по оформлению и сдачи отчетов в государственные и муниципальные органы (центр занятости, ЕФС-1 (СЗВ-ТД), Перечень льготного обеспечения работников)
6. Ведение и контроль соблюдения штатного расписания компании.
7. Подготовка приказов по основной деятельности, связанных с трудовой деятельностью компании.
8. Контроль за проведением предварительных медицинских осмотров при приеме на работу.
9. Ведение и заключение договоров на размещение вакансий в СМИ, для поиска работников (сбор информации о потребностях у линейных руководителей).
10. Подбор, найм, собеседование новых сотрудников и их адаптация.
11. Документационное оформление по внеплановым (плановым) проверкам государственных органов, взаимодействие с контролирующими органами, внебюджетными фондами.
12.Операционное взаимодействие с руководителями структурных подразделений и директорами компании.
13. Консультирование руководителей структурных подразделений по трудовым вопросам.
14. Предотвращение и урегулирование трудовых конфликтных ситуаций в пределах своей компетенции.
15. Организация работы по формированию архива для хранения документов по личному составу за отчетный период.
Требования:
1. Высшее образование по специальности в области Управления персоналом.
2. Опыт работы руководителем отдела кадров в компаниях с численностью персонала не менее 500 человек (желательно строительство, производство).
3. Уверенный пользователь «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3», Контур
4. Знание трудового, административного, налогового законодательства.
5. Знание кадрового делопроизводства в полном объёме.
6. Опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями. Опыт прохождения проверок с контролирующими органами.
7. Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала.
8. Знание принципов формирования фонда оплаты труда.
9. Опыт оптимизации процессов кадрового администрирования.
10. Опыт ведения кадрового делопроизводства в по нескольким юридическим лицам
Условия:
– Место работы: г. Самара, ул. Ленинская, д.215 (офис).
– Режим работы с 8.30 до 17.00 (пятница до 16.00), перерыв с 12.30. до 13.00.
Внимание!
Указанные сведения являются потребностью организации, а не основанием для заключения трудового договора. Более подробную информацию можете уточнить на собеседовании.