Вакансии компании Лемана Про, гипермаркет строительных материалов в Самаре – Работа в Лемана Про, гипермаркет строительных материалов

Чем предстоит заниматься: – Подготовка и проведение комплекса мероприятий по соблюдению требований охраны труда и улучшений условий труда работников компании; – Активная работа по пропаганде культуры безопасности; – Проведение ежедневного мониторинга состояния безопасности в соответствии с планом; – Контроль неукоснительного соблюдения сотрудниками правил охраны труда (торговый зал, сектор логистики, администрация); – Проведение вводного инструктажа и контроль проведения инструктажей на рабочих местах; – Планирование и организация обучения и проверки знаний работников требований охраны труда; – Взаимодействие с надзорными государственными органами в области ОТ с учетом интересов Компании; – Учет и ведение документации по охране труда, предусмотренной законодательством; – Организация проведения аттестации рабочих мест; – Контроль и помощь в организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; – Профилактика травматизма, участие в проведении расследований несчастных случаев, микро-травм и инцидентов. Что мы ожидаем: – Высшее образование по специальности или курсы переподготовки; – Опыт работы в аналогичной должности; – Знание нормативных и законодательных актов, применительно к вышеперечисленному функционалу; – Активная жизненная позиция, стремление к профессиональному росту; – Доброжелательность, желание помогать людям и формировать культуру безопасности труда в гипермаркете. Что мы предлагаем: – Официальное трудоустройство с 1-го дня работы; – График работы 5/2, выходные: сб-вс; – Совокупный уровень дохода от 84 750 руб/мес :- фиксированный оклад от 75 000 руб/мес (до вычета налога);- компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); – Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада (3 750 руб/мес до вычета налога);- квартальной премии до 25% от квартального дохода; – Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; – Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: – ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; – Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; – Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); – Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); – Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.