Менеджер по мотивации персонала и оплате труда
Обязанности:
– Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания.
– Планирование численности и фонда оплаты труда, контроль бюджета.
– Управление системой оплаты труда и премирования персонала, подготовка предложений по корректировке.
– Осуществление расчета на основании действующих положений размеров премий, доплат и т.д. Оформление приказов на выплату всех видов премий, доплат.
– Контроль составления графиков работы сменного персонала, работающего в режиме суммированного учета рабочего времени.
– Учет и анализ (факторный анализ) показателей по труду.
– Осуществление заполнение отчетности в установленные сроки и т.д.
– Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций, льгот.
Требования:
– Высшее профессиональное образование.
– Опыт работы по данному профилю не менее 3 лет.
– Знание ТК РФ, экономики труда, методик анализа эффективности организации труда и систем заработной платы, расчета численности.
– Продвинутый пользователь Excel,1С ТИС ЗУП .
Условия:
– Пятидневная рабочая неделя, 8:30 -17:30.
– Заработная плата: оклад+ премия.
– Социальный пакет.