Ведущий специалист отдела кадров
Обязанности:
– Вести учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
– Организовывать документооборот по учету и движению персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.
– Готовить проекты документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала.
– Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений.
– Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, документы к награждениям работников, привлечение к дисциплинарной ответственности.
– Оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.
– Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
– Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки.
– Вести табель учета рабочего времени.
– Готовить приказы по личному составу, проекты приказов по основной деятельности.
– Работать в корпоративных и внешних информационных системах и использовать цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету кадров.
– Осуществлять подготовку уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по кадрам.
– Осуществление воинского учета и бронирования граждан, находящихся в запасе.
Требования:
– отличное знание трудового законодательства, законодательства о воинском учете и бронировании граждан, находящихся в запасе, умение работать в 1С:Предприятие. Знание законодательства в области охраны труда поощряется.
Условия:
– оформление согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный отпуск 28 календарных дней, 5-дневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем с 9.00 до 18.00, в пятницу - до 17.00.