Консультант управления кадрового развития
Обязанности:
– Участие в поиске, отборе и организации собеседований с кандидатами.
– Помощь в процессе введения новых сотрудников в должность.
– Содействие в планировании, учете и организации обучающих мероприятий.
– Сбор, обработка данных по персоналу, подготовка отчетов.
– Ведение документации по оценке, аттестации, ротации кадров.
– Предоставление информации по кадровым вопросам и процедурам.
Требования:
– высшее образование
Условия:
– график 5/2
– отпуск 30 календарных дней