Описание работодателя:
ТЕХНОНИКОЛЬ — один из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов. С 1992 года мы постоянно совершенствуем свое мастерство, развивая продукты, технологии, предприятия. За это время компания накопила существенный опыт в производстве кровельных материалов, гидро-, звуко- и теплоизоляции, решений для транспортно-дорожного строительства и продолжает осваивать новые направления. Среди них: криогенная техническая изоляция, производство субстратов для сельского хозяйства, деревообработка и др.
На 2025 год в состав производственной компании ТЕХНОНИКОЛЬ, возглавляемой Сергеем Колесниковым, входит порядка 70 заводов в нескольких странах мира (Россия, Беларусь, Казахстан), 21 Учебный центр, 10 Научных центров, 22 представительства в 18 странах. Продукция компании поставляется в 118 государств. Более 500 миллионов человек во всем мире живут и работают в зданиях, построенных с использованием материалов ТЕХНОНИКОЛЬ.
Наш главный актив - наша команда. Каждый сотрудник, независимо от статуса, имеет возможность расти и развиваться вместе с компанией.
Приглашаем профессионалов своего дела присоединиться к нашей команде.
В роли Инженера-электроника Вы будете выполнять следующие обязанности:
– Контроль работы, диагностика неисправности, ремонт и техническое обслуживание оборудования АСУТП;
– Проведение модернизации оборудования (подбор, монтаж, запуск в работу, настройка)
Требования:
– Среднее профессиональное или высшее профильное образование;
– Знание основ электротехники;
– Умение обслуживать электронное оборудование (настройка частотных преобразователей Control Techniques, Yaskawa, Siemens, Veichi, B&R и др., настройка и диагностика КИП, датчики положения и др.);
– Опыт проведения монтажных и наладочных работ систем автоматизации;
– Умение обслуживать и настраивать пневматическое оборудование (пневмораспределители, пневмопозиционеры, пневмоострова);
– Умение читать электрические схемы;
Условия:
– Оформление по ТК РФ, расширенный соц. пакет;
– График работы 2/2 с ночными сменами;
– Доставка служебным транспортом до предприятия, компенсация стоимости обедов;
– Возможности для повышения квалификации и карьерного роста;
– Развитая корпоративная культура: посещение бассейна, проведение спортивных мероприятий, подарки к праздникам и др.
– Уровень з/п устанавливается по результатам собеседования.