О компании
Мы — сеть магазинов по продаже входных и межкомнатных дверей.Розница + опт. Несколько торговых точек. Активный рост.HR для нас — бизнес-функция, а не кадровый учёт.
Задачи (ключевое — руками и с результатом)
– Массовый подбор линейного персонала:продавцы, администраторы, управляющие магазинов.
– Снижение текучести и стабилизация команды.
– Внедрение и контроль адаптации (7 / 30 / 90).
– Участие в разработке мотивации и KPI для розницы.
– Работа с руководителями магазинов: требования, контроль, обратная связь.
– Построение и оптимизация HR-процессов под реальный бизнес.
Что важно
– Опыт в рознице или сетевых бизнесах.
– Опыт массового подбора (от 10–15 вакансий в месяц).
– Умение работать с цифрами: сроки, текучесть, конверсия.
– Готовность самому закрывать вакансии, а не только “руководить процессом”.
– Системное мышление и умение договариваться с линейными руководителями.
Что не подойдёт
– Чисто кадровая роль (КДП как основная функция).
– Опыт только в офисном/IT подборе.
– Отсутствие цифр и результатов.
Мы предлагаем
– Понятные задачи и прямую связь с собственником.
– Возможность реально влиять на процессы.
– Адекватный диапазон оплаты + рост по результатам.
– Минимум бюрократии, максимум практики.
Как откликатьсяВ сопроводительном письме коротко:
сколько вакансий закрывали в месяц,
как снижали текучесть,
чем вы сильнее большинства HR .