............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

HR Инжиниринг 

Кадровое агентство по подбору персонала
4.9
25 оценок
4.9
25 оценок
К
Ксения4 отзыва
Я прошла собеседование на позицию рекрутера в агентстве. Обучение длилось несколько дней, было интересно даже для опытного кандидата. Один из партнеров, грамотная руководительница, предоставляла обратную связь и проявляла позитивное отношение, как и её ассистент. Состоялся итоговый созвон для обсуждения обратной связи. Всё шло хорошо, и предполагалось подключение к работе, пока второй руководитель не стал отвечать на мои вопросы. Я спросила о карьерном росте и доходе, интересуясь, что необходимо делать помимо основной работы для достижения этого. К сожалению, у руководителя возник азарт, и он начал задавать один и тот же вопрос: «Что для вас важнее — как вас называют или ваш доход?» Я пыталась объяснить, что для меня важна золотая середина: быть руководителем — значит нести больше ответственности, решать более интересные и масштабные задачи и иметь более высокий доход. Однако он продолжал отстаивать свою точку зрения, приводя пример, что без необходимых компетенций я не смогу расти. Обсуждение стало уходить в другую сторону, и я потеряла понимание его смысла. Чтобы прояснить свою позицию, я задала аналогичный вопрос: если бы у него была возможность работать рекрутером за 1,5 раза больше, воспользовался бы он этой возможностью, или остался бы на своем месте с меньшим доходом? В ответ я услышала: «Это нельзя сравнивать». Руководитель не понял мою мысль и, оскорбившись, начал спрашивать у своей коллеги её мнение. Она не знала, что ответить, и спросила: «На счёт чего?». Затем было сказано, что такое поведение неприемлемо и что это не обсуждение, а дискуссия… хотя в дискуссии важны две стороны)) Я пыталась объяснить, что не хотела внести негатив и просто делилась своей точкой зрения. Меня не услышали и попрощались со мной за 15 секунд. В итоге могу сказать, что хорошо, что так произошло — эта ситуация показала мне, что в компании нельзя иметь собственное мнение. Коллеги, делайте выводы сами.
Читать целиком
HR Инжиниринг, кадровое агентство по подбору персонала
2 июня 2025, официальный ответ
Ксения, очень жаль, что Вы так и не разобрались, что есть огромная разница между Должностью (то как…
ТП
Тамара Петрова7 отзывов
Читать целиком
HR Инжиниринг, кадровое агентство по подбору персонала
20 августа 2025, официальный ответ
Благодарим за отзыв! Мы понимаем, насколько критичной может быть вакансия главного инженера для стаб…
Артем Нагибин12 отзывов
Читать целиком
HR Инжиниринг, кадровое агентство по подбору персонала
20 августа 2025, официальный ответ
Спасибо за отзыв и рекомендацию! Мы всегда стараемся работать максимально профессионально и эффектив…
ТГ
Тимур Гимранов29 отзывов
🍪
Мы используем cookies подробнее