Обязанности:
– Поиск потенциальных клиентов;
– Активная работа с действующей клиентской базой в зоне ответственности ;
– Коммерческие переговоры с клиентами по расширению ассортиментной линейки путем ввода «новых» позиций сырья, вытеснения «конкурентных продуктов»
– Проведение презентации компании, возможностей и продуктовой линейки на территории клиента;
– Организация и участие в проведении технологических отработок;
– Проведение маркетинговых мероприятий у клиентов в соответствии с утвержденными Компанией программами;
– Составление ежемесячного плана по развитию продаж и обеспечение его выполнения;
– Анализ и отчетность по развитию продаж, CRM;
– Сбор и анализ информации о продуктах конкурентов, подготовка и проведение мероприятий по замещению конкурентных продуктов
Требования:
– Опыт работы в активных продажах от 3-х лет, приветствуется опыт работы в сырьевых компаниях;
– Умение обосновать ценность продукции Компании;
– Опыт развития долгосрочных отношений с клиентами;
– Навыки планирования, умение работать по целям и задачам, нацеленность на результат;
– Опытный пользователь ПК;
– Умения работать в 1С УПП /ERP будет преимуществом
Условия:
– Глобальная компания c узнаваемым брендом, современные подходы и инструменты к ведению бизнеса, честные правила, уверенность в продукте, растущий бизнес, отличная команда;
– Возможности развивать навыки проведения групповых мероприятий, презентаций, взаимодействия с ключевыми клиентами;
– Оформление по ТК РФ;
– График работы : с 9.00 до 17.30
– Доход = оклад + бонус по системе KPI;
– Корпоративная мобильная связь;
– Социальный пакет: Страхование жизни и здоровья, ДМС, корпоративные мероприятия, премия за выслугу лет и т д в соответствии с Социальной политикой Компании;
– Испытательный срок не менее 3 месяцев с поэтапной программой ввода в должность : 1 месяц : работа в офисном формате по следующей программе : погружение в ассортимент, аналитическая работа, изучение бизнес-процессов по планированию, подготовке к проведению встреч с клиентами ( подготовка презентации, заполнение «дорожных карт» по клиентам ), организация технологических отработок, «инновационных встреч» у клиентов, изучение системы мотивации. По итогам первого месяца проводится промежуточная аттестация сотрудника в формате «беседы» 2 месяц : проведение личных встреч с клиентами с участием коллег/руководителей.