HR-директор группы компаний/Директор по персоналу (г. Пятигорск)
О нас:Мы – многопрофильная группа компаний, лидеры в ключевых отраслях региона. Наш портфель объединяет проекты в сфере девелопмента и строительства, управление коммерческой недвижимостью, гостиничный и ресторанный сервис, службу безопасности, медицинский центр, СМИ. Мы создаем среду для жизни, работы и отдыха и стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были главным капиталом и конкурентным преимуществом компании.
Ключевая задача:Выстроить комплексную систему управления человеческими ресурсами, которая будет поддерживать динамичный рост бизнеса, объединять разные корпоративные культуры в единое целое и повышать эффективность каждого сотрудника и каждого направления деятельности.
Ключевые обязанности:
1. Стратегия и управление HR:
– Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний.
– Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений бизнеса.
– HR-аналитика и отчетность для руководства.
2. Развитие и обучение персонала:
– Создание кадрового резерва и программ развития лидерских качеств.
– Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала (от производственных рабочих до топ-менеджеров).
– Организация программ обучения и адаптации, учитывающих специфику каждого бизнес-направления (от стандартов гостеприимства до технических норм в строительстве).
3. Подбор и интеграция:
– Стратегический подбор ключевых менеджеров и специалистов.
– Оптимизация процессов массового подбора для рабочих специальностей (строители, эксплуатация, ЧОП, обслуживающий персонал сферы гостеприимства).
– Развитие HR-бренда компании на рынке труда, работа с прямым поиском и рекрутинговыми агентствами.
4. Система мотивации и оплаты труда:
– Анализ рыночного уровня заработных плат и разработка конкурентоспособной системы мотивации (KPI, бонусы, льготы).
– Унификация и оптимизация штатных расписаний для всей группы компаний.
– Контроль и совершенствование оплаты труда.
5. Организационное развитие и корпоративная культура:
– Развитие и укрепление единой корпоративной культуры в разрозненных бизнес-единицах.
– Работа с внутренними коммуникациями для усиления вовлеченности и лояльности сотрудников.
– Инициация и управление проектами по организационным изменениям.
6. Административно-кадровый блок:
– Контроль за соответствием кадрового делопроизводства (КДП) требованиям ТК РФ.
– Разработка и актуализация всей кадровой документации (ПВТР, положения об оплате труда, о защите персональных данных и др.).
– Обеспечение соответствия специфическим лицензионным требованиям.
Обязательные требования:
– Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
– Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5 лет.
– Опыт работы в холдинговой/группе компаний со сложной структурой и разнородными бизнес-процессами.
– Глубокое, практическое знание ТК РФ и иных нормативных актов в сфере труда.
Опыт, который будет ключевым преимуществом. Лидерские качества:
– Опыт в одной или нескольких сферах нашей деятельности: строительство, девелопмент, HoReCa, сфера гостеприимства, медицина, ЧОП.
– Успешный опыт трансформации корпоративной культуры и управления изменениями.
– Сильные лидерские качества и умение выстраивать доверительные отношения с собственниками и руководителями направлений.
– Системное мышление и умение управлять сложными, многозадачными процессами.
– Высокая стрессоустойчивость и умение работать в условиях неопределенности.
– Коммуникабельность, дипломатичность и умение находить компромиссы.
– Опыт самостоятельной разработки и внедрения HR-систем и политик с "нуля".
– Навыки стратегического мышления, аналитики и управления проектами.
Мы предлагаем:
Полный социальный пакет, официальное трудоустройство с первого дня.
Конкурентная заработная плата, годовая премия.
Развитие и ценности:
– Ключевая роль в управлении одной из самых динамичных групп компаний на Кавминводах.
– Реальная возможность влиять на бизнес-результаты через управление людьми.
– Работа в команде профессиональных и увлеченных своим делом руководителей.
– Простор для реализации ваших самых амбициозных HR-идей и проектов.
– График работы 5/2 с 08:30 до 17:30.
– Место работы: г. Пятигорск, Ставропольский край, собственная парковка.