Обязанности:
–
Возглавляет работу отдела, в том числе по комплектованию предприятия кадрами, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе сотрудников (штат организации - 500 человек).
– Осуществляет своевременное оформление приема, увольнения работников; ведение установленной документации по кадрам.
– Формирует кадровую отчетность (включая отправку ЕФС-1 в СФР).
– Ведет табельный учет специалистов, оформление документов по совмещению работников, контроль за состоянием трудовой дисциплины, воинского учета.
– Контролирует составление и выполнение графика отпусков.
Просьба внимательно ознакомиться с требованиями к кандидату и личными качествами.
Требования:
– Высшее образование
– Хорошее знание трудового законодательства и 1С:Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом
– Опыт работы в кадровой сфере от 3-х лет и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
Профессиональные и личные качества:
Умение:
– работать с людьми;
– аргументировать точку зрения;
– конструктивно и объективно реагировать на решение вопросов и проблем;
– управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость;
– организовывать работу отдела.
Условия:
– После успешного испытательного срока оформление доплаты за выслугу лет в отрасли ЖКХ и ТЭК.
– Режим работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 17:00.
– Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней.
– Официальное трудоустройство.