ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Управлять сервисными процессами магазина: ремонтные работы, клининг, обслуживание складской техники и стеллажного оборудования;
– Работать с подрядчиками: согласовывать объемы, контролировать сроки и качество, принимать выполненные работы, вести переговоры и документацию;
– Планировать и вести бюджет, контролировать материальные ресурсы, проводить инвентаризации, анализировать эффективность и внедрять улучшения;
– Обеспечивать техническое обслуживание, ремонт и обновление оборудования (техника, стеллажи, торговое и вспомогательное оборудование);
– Организовывать раздельный сбор, хранение и утилизацию отходов, развивать инициативы по сокращению отходов;
– Управлять командой (механики, специалисты ремонтных работ): формирование, сопровождение, мотивация, развитие
– Взаимодействовать со смежными отделами.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
– Опыт управления командой, эффективная коммуникация;
– Техническая грамотность/опыт управления сервисными процессами;
– Навыки планирования и контроля бюджета и отчётности;
– Навыки работы с подрядчиками и договорами.
– Ответственность, системность;
– Уверенное владение ПК.
Будет являться преимуществом:
– Знание нормативов по техническому обслуживанию и ремонтам, по охране труда, экологии, обращению с отходами
РАБОТА У НАС - ЭТО
– Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
– График работы 5/2 по 8 часов, выходные СБ и ВС. Начало рабочего дня на выбор (с 08:00, 09:00 или 10:00);
– Совокупный уровень дохода состоит (до вычета налогов) из:
– - фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования);
– - компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
– - ежемесячная премия 5% от оклада руб./мес. (по положению о премировании);
– Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
– Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
Расширенный социальный пакет:
- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.