............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Проезд
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Эксперт 

​Завод лабораторной мебели
3.5
7 оценок

Контакты

Инфо

Отзывы3

Цены

Фото24

3.5
7 оценок
АЛ
​Антон Лавр​2 отзыва
Работал на предприятии 2 года по двум должностям:наждачник( да-да! представляете,такая у них есть) и оператор ЧПУ.Позвольте расскажу,каким образом там расчитывается ежемесячная з/п работника:В тайной комнате стоит рулетка из казино с именами и суммами.Раз в месяц она раскручивается,бросается шарик (или иной предмет.ХЗ) и начинается игра "ПОВЕЗЁТ-НЕПОВЕЗЁТ"...... Других предположений,как они это делают- за два года не нашёл))) Точно не по рабочим качествам, выполненным заданиям или другим рабочим критериям. Ежемесячный план,который редко удается выполнить,но регулярно увеличивается - на з/п если и влияет,то настолько необьяснимо и незаметно,что ежемесячно лишь удивленно изумляешься. Впервые встретил завод,где начальник производства за два года не провёл ни единого собрания с рабочими. Как будто нет ни вопросов,ни планов,ни итогов ни у коллег,ни у самого предприятия......Ни по итогам недели,ни месяца, ни полугодия..... О всех событиях,планах или изменениях на производстве узнаёшь по слухам ,сплетням ,крикам с соседнего участка или ежели доведут до мастера,а он не забудет тебя оповестить. НП поставлен из бывших"хороших"рабочих и вряд-ли прошел хотя бы курсы управления производством и потому профессионально некомпетентен по многим вопросам управления и общения с коллегами.Процветает и приветствуется панибратство и стукачество.Замужним и "не очень"женщинам негласно разрешены совокупление и запудривание мозгов с коллегами в раздевалках и других производственных помещениях.Возникающий от этого конфликт на рабочем месте решил так:Мне главное, чтобы все работали в ХОРОШЕМ НАСТРОЕНИИ(тоже мне недоМЕДВЕДЕВ). Ну а раз ты холост,не угрюмый сидишь в углу и не обладаешь миловидным лицом-можешь уволиться. Коллектив сплоченным назвать нельзя. Но это из-за политики руководства: НИКОМУ НЕ ПОКАЗЫВАЙ СВОЙ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ! Ибо разница в з/п у разных работников ежемесячно космическая и необъективная.Мастера на участках(пока таковые еще были)не имеют возможности ни повлиять,ни...
Читать целиком
​Юрий петров​4 отзыва
Всё огонёк!)
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее