Специалист отдела кадров / Рекрутер (режимный объект, строительство, Московская область)
О компании
Группа компаний «Рустехнопром» (ООО «ГК Рустехнопром») — инжинирингово-строительная компания полного цикла, объединяющая проектные, производственные и строительные подразделения в единую технологическую цепочку.
Компания реализует промышленные и инфраструктурные объекты на всех этапах — от проектирования и изготовления оборудования до строительно-монтажных работ, пусконаладки и ввода в эксплуатацию. Мы обеспечиваем качество, соблюдение нормативных требований и ответственность за конечный результат.
Основные направления деятельности:• проектирование и инжиниринг промышленных объектов и инженерных систем;• производство промышленного оборудования под техническим контролем специалистов компании;• строительно-монтажные работы, включая монтаж инженерных сетей, технологического и электротехнического оборудования;• реконструкция, модернизация и реализация проектов «под ключ».
ГК «Рустехнопром» выполняет работы на действующих, режимных и особо опасных производственных объектах.
Среди заказчиков компании — крупнейшие предприятия промышленного сектора России, включая СИБУР, Роснефть, Транснефть, Норильский Никель, ГК Росатом, Газпром, РЖД. Проекты реализованы на ключевых промышленных объектах страны.
Главная ценность компании — люди.Наша цель — создавать надёжные инженерно-строительные решения, рассчитанные на десятилетия эксплуатации, и быть долгосрочным техническим партнёром для заказчиков государственного и корпоративного уровня.
Обязанности
1. Подбор персонала на стройку и режимный объект
– Подбор рабочих и инженерных специальностей:монтажники, сварщики, производители работ, ПТО, кладовщики, электрики, инженеры.
– Работа с вахтовиками и местными специалистами.
– Размещение вакансий на hh.ru, Avito, SuperJob, Telegram-каналах, профильных чатах.
2. Оценка и фильтрация кандидатов
– Первичный скрининг и телефонные интервью.
– Проверка опыта, документов, рекомендаций (при необходимости).
– Отсев неподходящих кандидатов, формирование финальных списков.
3. Оформление пропусков и документов на режимный объект
– Сбор пакета документов для оформления: паспорт.
– Подготовка документов для службы безопасности.
– Контроль сроков допуска.
– Ведение реестров сотрудников и пропусков.
4. Сопровождение сотрудников
– Контроль выхода на работу.
– Подготовка трудовых договоров (если требуется).
– Коммуникация с сотрудниками по бытовым вопросам (ваха, жильё, выезды).
– Отчётность руководству по статусу набора.
5. Работа со складом кандидатов
– Формирование базы рабочих и инженеров.
– Поддержание актуальности данных.
– Своевременное реагирование на запросы производственного блока.
Требования
Опыт
– Опыт работы рекрутером / специалистом отдела кадров от 3 лет.
– Желательно: опыт подбора персонала для строительных объектов или режимных объектов.
– Опыт работы с массовым подбором и рабочими специальностями.
Навыки
– Хорошие коммуникативные навыки.
– Умение быстро отбирать людей и оценивать их адекватность/квалификацию.
– Грамотность, системность, аккуратность в документах.
– Знание Excel, Telegram, рабочих площадок.
Личные качества
– Дисциплина, ответственность.
– Умение работать в режиме высокой нагрузки.
– Активность и ориентированность на результат.
– Умение находить людей в сложных условиях и сжатые сроки.
Условия
– Работа в офисе в Москве / МО (по согласованию).
– Официальное оформление.
– Полная поддержка технического и производственного блока.
– Гибкая система премирования: бонус за каждого принятого и реально вышедшего сотрудника.
Заработная плата
– 80 000₽
– + премии за каждого устроенного сотрудника (размер обсуждается индивидуально)
– Возможность роста до начальника кадровой службы / HR-менеджера объекта.