Менеджер по продажам ключевым клиентам
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
– Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
– Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
– Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
– Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
– Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях
– Опыт ведения переговоров
– Готовность к разъездной работе
– Навык работы в CRM-системах
Будет являться вашим преимуществом:
– Опыт продаж в B2B-сегменте
– Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B
РАБОТА У НАС - ЭТО:
– Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы
– График работы 5/2, оплачиваемый отпуск 47 календарных дней, выходные дни - суббота и воскресенье
– Совокупный уровень дохода от 107 920 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 90 400 руб/мес;
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
- транспортная компенсация от 7 000 руб/мес;
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия 5% от оклада (от 4 520 руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
– Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
– Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
– Расширенный социальный пакет:
-Уютная столовая, кафе для сотрудников
-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
-Стильная форма, комната отдыха
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
-Материальная помощь в трудных ситуациях
-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.