Обязанности:
– контроль сроков, объемов и качества выполнения работ по эксплуатации и техническому обслуживанию, ремонтных и реконструктивных работ по зданиям и сооружениям структурными подразделениями;
– осуществление периодического оперативного контроля выполняемых работ по зданиям и сооружениям;
– контроль выполнения договорных обязательств по ремонту и реконструкции зданий и сооружений;
– участие в проведении работ по обследованию зданий и сооружений структурных подразделений;
– оказание помощи структурным подразделениям в вопросах эксплуатации, ремонта и реконструкции зданий и сооружений;
– рассмотрение и согласование договоров на выполнение работ по эксплуатации, ремонту и реконструкции зданий и сооружений;
– ведение претензионной работы;
– участие в днях охраны труда и тематических проверках с выездом в структурные подразделения;
– рассмотрение проектов по ремонту и реконструкции зданий и сооружений.
Требования:
– Высшее профессиональное образование, предпочтительно инженер-строитель (промышленное и гражданское строительство).
– Знание нормативных актов и законодательства РФ в области обеспечения безопасности гидротехнических сооружений, зданий и сооружений, эксплуатации гидромеханического оборудования, грузоподъемных механизмов.
– Опыт работы по направлению профессиональной деятельности обязателен.
Условия:
–
Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
– социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
– ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);
– расширенная программа ДМС;
– система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
– компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
– возможность профессионального роста;
– опытный наставник на период адаптации;
– дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
– компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
– новогодние корпоративные подарки детям.