Инженер-программист 1 категории
Обязанности:
–
Администрирование информационных систем филиала «Карельский» ПАО ТГК-1;
– установка, настройка, оптимизация и обеспечение бесперебойной работы Windows Server, Linux-серверов (RedOS, Astra);
– консультации пользователей по вопросам эксплуатации ОС Linux;
– управление конфигурациями операционной системы, обеспечение отказоустойчивости инфраструктуры;
– организация разграниченного доступа пользователей к различным информационным ресурсам;
– внедрение и контроль систем мониторинга на компьютерах пользователей и серверах;
– пресечение несанкционированного доступа к информационным ресурсам филиала;
– борьба с угрозами и уязвимостями;
– защита персональных данных работников филиала, работников подрядных и субподрядных организаций;
– защита конфиденциальной информации.
Требования:
Высшее образование по одной из базовых специальностей с кодом 2.09.00.00– «Информатика и вычислительная техника»
Опыт работы от 3 лет (желательно).
Знать инфраструктуру и технологии под управлением ОС Linux.
Иметь навыки работы с системами виртуализации (желательно KVM), опыт администрирования дистрибутивов Linux (RedOS, Astra).
Знание сетей хранения данных(SAN).
Знание английского языка на уровне чтения технической документации.
Условия:
–
Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
– социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
– ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);
– расширенная программа ДМС;
– система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
– компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
– возможность профессионального роста;
– опытный наставник на период адаптации;
– дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
– компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
– новогодние корпоративные подарки детям.