Привет!
Мы — Lexica. Наша компания реализует проекты в ключевых и динамичных сферах: медиа, недвижимость, финтех, наука, e-commerce и SaaS.
С 2017 года разрабатываем программное обеспечение, цифровые продукты, интерфейсы, сервисы для бизнеса и государственного сектора.
Наша цель — создавать решения, которые помогают бизнесу процветать, а нашей команде развиваться.Сейчас мы ищем коллегу, который возьмет на себя кадровое администрирование в нашей компании и поможет поддерживать уютную и хорошо организованную работу офиса.Если вам близка работа, в которой важны порядок, внимание к людям и возможность влиять на внутренние процессы, будем рады познакомиться и рассказать о нашей команде подробнее. Чем предстоит заниматьсяОсновная часть задач связана с кадровым администрированием:
– Кадровое делопроизводство (полный цикл, 70 сотрудников)
– Оформление и ведение договоров оказания услуг с физлицами (ГПХ)
– Администрирование КЭДО
– Ведение воинского учета
– Администрирование HR портала и GoogleSheets для автоматизации HR процессов (в части касающейся)
– Организация оформления полисов ДМС и абонементов в фитнес-клубы для сотрудников
Также будут дополнительные задачи:
– Заказ для офиса: продуктов, канцтоваров, техники, мебели и т.п.
– Подготовка и отправка корреспонденции
– Организация общего комфортного пространства офиса
– Покупка авиабилетов, бронирование гостиниц для командировок
– Планирование и отчетность, в том числе по затратам (в части касающейся)
Нам важно, чтобы у вас было
– Высшее образование
– Релевантный опыт в кадровом делопроизводстве от 3 лет
– Опыт работы в 1С:Зарплата и управление персоналом и с КЭДО
– Грамотная устная и письменная речь
– Опыт по выстраиванию эффективных коммуникаций (с руководителями, коллегами, поставщиками услуг)
– Умение работать в команде
– Готовность брать ответственность за результат своей работы
Рады предложить:
– Работу в динамично растущей компании, которая разрабатывает и внедряет современные IT-решения с профессиональной командой. Компания аккредитована в Минцифры
–
Профессиональное развитие: возможность расширять экспертизу в кадровом администрировании, современных HR-процессах и их автоматизации.
Тренинги для поддержания навыков коммуникации со штатным тренером
– Заработную плату в зависимости от результатов интервью
– Формат привлечения: на постоянной основе
– Работу в офисе г. Пермь
– ДМС и компенсацию спорта
– Два дополнительных выходных дня в год за счет компании
– Подарки по важным поводам
– Уникальную корпоративную культуру, минимум бюрократии, максимум скорости принятия управленческих решений