Коммерческий директор/Директор по развитию
О нас
Мы — компания, специализируемся на поставках специализированной техники. Наш бизнес уверенно развивается: мы не только укрепили позиции на российском рынке, но и добились существенной доли экспорта приходится на поставки в Казахстан, Беларусь и другие страны СНГ.
Мы ищем сильного лидера, который возьмёт на себя развитие продаж, маркетинга и снабжение.
Что вам предстоит делать
– разработать и внедрить стратегию развития продаж на российском и экспортном рынках;
– возглавить команду из менеджеров по продажам и маркетолога;
– поддерживать эффективную работу с дилерской сетью;
– создать и запустить полноценный маркетинговый блок: от анализа рынка до продвижения продукции;
– внедрить и настроить CRM‑систему (на текущий момент CRM отсутствует);
– выстроить сервисную поддержку клиентов;
– участвовать в дальнейшем совершенствовании производственных процессов;
– вести переговоры на высшем уровне с дилерами, партнёрами и производителями техники;
– контролировать процессы снабжения и логистики;
– выезжать в командировки (1 раз в месяц/два, срок — менее недели) для встреч с дилерами и партнёрами.
Кого мы ищем
– имеете опыт на позиции коммерческого директора не менее 3 лет;
– разбираетесь в особенностях продаж специализированной или промышленной техники (это приоритет), либо имеете опыт в смежных сегментах (сельхозтехника, строительная техника);
– умеете управлять командой, мотивировать и развивать сотрудников;
– успешно внедряли и настраивали CRM‑системы;
– владеете навыками переговоров с крупными партнёрами и принятия стратегических решений;
– обладаете аналитическим мышлением, умеете работать с данными и строить прогнозы;
– готовы к командировкам и работе в офисе (Пермь);
Что мы предлагаем
– официальное трудоустройство и конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
– финансовую поддержку при переезде в Пермь;
– работу в компании с устойчивой клиентской базой и высоким экспортным потенциалом;
– возможность реализовать собственные стратегические инициативы и повлиять на развитие бизнеса;
– график: 5/2 в офисе + командировки (1 раз в месяц/два, менее недели).