Привет! Я - Марго, HRD в Где мои дети.
На 2026 год мы поставили цель - вывести качество найма на новый уровень, для этого запустили много инициатив - автоматизация с помощью AI, создание стандартизированной карты поиска, привлечение холодных кандидатов через наши ценности и EVP.
Для реализации этих задач мне в команду нужен очень заинтересованный рекрутер, который готов упорно достигать целей, не сдаваться если не сразу все получилось, который будет проводить минимум 5 скринингов в день без потери эффективности и нанимать сотрудников надолго, а не для цифр в отчете по найму.
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
– вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
– более 100 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
– сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
– более 7 млн MAU родителей.
Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой 160 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.
Мы доверим тебе:
- выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и вместе создавать продающее описание вакансий и эффективные стратегии поиска
- проводить скрининг интервью и сбор фидбэка по методологии Who
- продавать как вакансию, так и компанию на таком уровне, который позволит нанимать сильных профессионалов
- проводить переговоры о зарплате с кандидатами
- глубоко анализировать рынок и привлекать кандидатов из компаний доноров, оперируя узкоспециальными терминами с полным их пониманием
Почему у нас можно получить лучший опыт?
– большой пул ИТ вакансий разного уровня
– в работе от 1 до 3 вакансий одновременно - возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий
– высокие требования к кандидатам (мы четко определяем must have критерии и не снижаем их) - это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии
– выстроенные процессы найма (мы работаем по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут тебе быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов;
– сильная команда профессионалов
Для хорошего старта, необходимо:
Соответствовать нашим ценностям:
– быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить;
– усердно и много трудиться: мы любим много работать, работа для нас - это способ жить свою интересную жизнь и реализовывать себя, мы гордимся тем, что делаем и делаем это лучше других;
– делать задачи в срок: все мы делаем одно дело и стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;
– более 4 лет в ИТ сфере (не как одной из сфер найма, которую вы покрывали, а фокусно и глубоко разбирались именно в ИТ вакансиях разной сложности)
Иметь следующие навыки:
– опыт закрытия вакансий кандидатами из talent pool (то есть пул теплых кандидатов, с которыми вы периодически общаетесь и подходящие по профилю)
– опыт построения партнерских отношений с хайринг менеджером
– сильнейший опыт сорсинга холодных кандидатов (вы закрываете минимум 60% вакансий из кандидатов, которых нашли сами не на площадке hh, которые не искали работу, а вы смогли найти и продать вакансию)
– более 80% нанятых вами сотрудников работают в компании более года
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
– вклад каждого сотрудника для нас очень ценен, поэтому после года работы каждый получает опцион, а те кто достиг сверх результатов получают повышенный опцион достижений, с нами достигать высоких результатов выгодно;
– мы небольшая компания, которая настроена на то, чтобы наши сотрудники оставались с нами надолго, поэтому каждую годовщину работы в компании мы отмечаем достижения сотрудника, а начиная с третьей годовщины работы мы дарим ценные подарки (IPhone, MacBook);
– мы поддерживаем нашу миссию не только словом, но и делом, в частности - предоставляем нашим сотрудникам, у которых есть дети, дополнительный день отдыха, чтобы они провели качественное время вместе;
– нам важно развитие компании, поэтому мы вкладываемся в развитие сотрудников (как профессионального, так и физического): компенсируем часть затрат на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.
Как мы нанимаем:
– скрининг интервью
– профессиональное интервью с членами команды
– собеседование с HRD
– три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач.