............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Сфера 

Транспортная компания
4.7
15 оценок
ООО Сфера
14 отзывов
Сначала подтверждённые
Сначала подтверждённые
Сначала новые
Только отрицательные
Только положительные
НП
Надежда П1 отзыв
Мне не выплатили зарплату за месяц неофициальной работы. Договоренность была 40 тр за закрытие вакансии и 1 апреля человек выходит на работу или 20 тр, за работу за месяц, если человека не удалось найти. 1.Определиться с конкретным форматом работы. Почему одним можно работать удаленно, а новые сотрудники только в офис набираются. Логистов набирали на удаленку, а потом стали приглашать в офис. 2. Руководителю побыстрее смотреть видео и сообщать итоги собеседований, а не две недели ничего не говорить, а потом приглашать на работу. Кандидатов мы потеряли по вине руководителя, а результата не достигла я. 3. Избавиться от микроменеджмента и нарушения границ. От меня требовали быть на связи весь день, писали поздно вечером. Руководитель звонит утром, в обед и вечером. Хотя я работала в формате частичной занятости. И в формате проекта, работу свою выстраиваю самостоятельно, а тут выполняла роль секретаря. 4. Субъективные критерии. Упрекали в «неэмоциональных собеседованиях». 5. Я провела десятки собеседований, обработала отклики, действовала строго по согласованным с заказчиком шагам (размещение вакансий на «стандарте», доступ к холодной базе — всё было согласовано устно). После требования оплаты, была эмоциональная буря на сообщения с требованием оплаты. Как думаете дождалась я оплаты? Нет. 6. В итоге я еще должна заплатить за решения, которые согласовала с руководством. Например за размещение вакансии -в формате стандарт, а не стандарт плюс. Я ей деньги сэкономила. А меня обвиняют. Я еще и должна оказалась заплатить за работу. Это требование абсолютно не адекватно Не советую связываться с этой компанией. Если со своими сотрудниками поступают не честно, думаете с клиентами будет честная работа?Читать целиком
МБ
Марина Белоусова3 отзыва