............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Лемана Про 

Гипермаркет строительных материалов
4.9
7616 оценок
Директор магазина
ЗАДАЧИ: – Формировать стратегические направления развития бизнеса в сегментах В2С, В2В и e-commerce, принимать участие в проектах по укреплению позиции компании и развитию бренда; – Формировать долгосрочные цели магазина и достигать их путем правильного планирования и организации команды; – Осуществлять поиск, разработку и реализацию новых возможностей роста для развития бизнеса; – Способствовать формированию клиентоориентированной культуры, развивать омниканальные сервисы и обеспечивать высокий уровень обслуживания покупателей; – Создавать комфортные и мотивирующие условия для сотрудников, направлять их на достижение результатов, сопровождать развитие команды. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: – Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж ; – Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, ориентация на бизнес-результат; – Понимание специфики работы разных каналов продаж: физические лица, юридические лица и e-commerce; – Гибкость к изменениям, готовность привносить новые идеи в продвижение бизнеса; – Готовность к релокации. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ: – Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; – Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании; – В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья; – Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения; – Фиксированный оклад (по итогам собеседования); – Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; – Корпоративная мобильная связь; ГРАФИК РАБОТЫ: – 5/2; КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: – Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет; КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: – Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения; – Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: – Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции * По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"
Зарплата не указана
Руководитель торгового сектора
чем предстоит заниматься: – Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов – Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты – Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями – Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин – Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно – Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь – Создавать вместе с командой лучший сервис для клиента что мы ожидаем: – Ты заинтересован строить карьеру в ритейле, знаешь тенденции розницы – Ты компетентен в управлении продажами – Ты придерживаешься предпринимательского подхода в работе, ориентирован на бизнес-результат – Ты эффективный руководитель с современным подходом к управлению командой – Ты проактивен и стратегически мыслишь работа у нас – это: – Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство; – График работы 5/2 (выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник) – Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании, зависит от профкомпетенций). – Ежемесячная премия 5% от оклада – Предоставление социального пакета: – Уютная столовая, кафе для сотрудников. Компенсация питания 6000 руб\мес; – 31 оплачиваемых дней отпуска – ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни; – Комната отдыха; – Возможности профессионального развития и карьерного роста.
Зарплата не указана
Бизнес партнер по персоналу магазина
Чем предстоит заниматься: – Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников; – Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала; – Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала; – Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании; – Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина; – Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда; – Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами; – Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников. Наши ожидания: – Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management); – Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; – Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта; – Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества; – Лидерство и умение влиять на других; – Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом. Что мы предлагаем: ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ: – Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; – Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании; – В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья; – Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения; – Фиксированный оклад (по итогам собеседования); – Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; – Корпоративная мобильная связь; ГРАФИК РАБОТЫ: – 5/2; КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: – Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет; КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: – Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения; – Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: – Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции * По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"
Зарплата не указана
Руководитель по эффективности бизнеса магазина
Работа у нас – это:• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;• График работы (5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;• Совокупный уровень дохода оговаривается по итогам собеседования:- фиксированный оклад;- компенсация питания 6000 руб/мес;- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;- возможность подработки внутри компании;• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;• Двойная оплата праздничных и выходных дней;• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;• Расширенный социальный пакет:- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. Чем предстоит заниматься: – Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения; – Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета; – Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета; – Развивать компетенции руководителей торговых отделов в коммерции и управлении товарным запасом; – Анализировать качество управления ассортиментом товаров в магазине; – Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина; – Управлять работой следующих подразделений: бухгалтерия, инженерная служба, отдел оформления магазина, служба безопасности магазина; – Контролировать и гарантировать соблюдение действующих норм федерального и местного законодательства; – Представлять интересы компании в государственных органах; – Управлять эффективностью процессов магазина. Что мы ожидаем: – Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат; – Профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической); – Опыт управления P&L, планирования бюджета; – Современные подходы к менеджменту; – Способность распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса.
Зарплата не указана
Специалист по продажам проектов
Чем предстоит заниматься: - Создавать дизайн-проекты в специализированных программах (обучение предусмотрено); - Консультировать и сопровождать клиентов на всех этапах реализации проекта; - Работать с документацией и базой клиентов в CRM-системе. Что мы ожидаем: - Дружелюбие и желание помогать клиентам; - Творческое мышление и индивидуальный подход; - Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения. Будет являться преимуществом: опыт работы в сфере продаж и/или проектировании Условия: ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ: – Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала – ДМС включая стоматологию, ежегодный мед. осмотр, страхование жизни, здоровья – Совокупный уровень дохода – от 65200руб. (до вычета налога), включает: – 56400 (фикс. оклад, ежемесячно на банковскую карту) – Компенсация питания 6000р/месяц (до налогообложения) – Ежемесячная премия 5% от оклада – Возможность получения квартальной премии по результатам работы магазина: до 25% от квартального дохода – Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами ГРАФИК РАБОТЫ 5/2 по 8 часов + час обед (с 8:00 до 17:00, день с 11:00 до 20:00, вечер с 13:00 до 22:00 чередуются в графике, график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела) КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: — В компании приветствуется профессиональное развитие и карьерный рост. Мы обучаем с нуля (для вакансий без опыта), у вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник. — Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции
от 65 200 ₽ в месяц до вычета налогов
Продавец-консультант
ОБЯЗАННОСТИ: Работа с клиентом: – Помощь и консультация; – Продажа товаров и услуг; – Изучение товаров и техник продаж. Работа с товаром: – Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения; – Оформление и контроль наличия актуальных ценников; – Контроль чистоты в отделе. ТРЕБОВАНИЯ: – Дружелюбность и желание помогать клиентам; – Самоорганизация, ориентир на результат и развитие; – Готовность к физически активной и подвижной работе; – Умение пользоваться мобильными приложениями. – Будет являться преимуществом: – Опыт работы от 1 года в продажах на позициях продавец, продавец-консультант, менеджер по продажам. УСЛОВИЯ: – Официальное трудоустройство, почасовая оплата труда, гибкий график и отсутствие штрафов; – Есть возможность оформления на неполную занятость, c возможностью работать неполный рабочий день/неделю – График с плавающими выходными, гибкий график работы . График составляется заранее на месяц; – Совокупный уровень дохода от 51 000 в мес. (до вычета налогов):-фиксированная часовая ставка - компенсация питания 6 000 руб./мес.;- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании – Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премия 5% от оклада – Бонус за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста – Расширенный социальный пакет:- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- материальная помощь в трудных ситуациях;- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- уютная столовая, кафе для сотрудников;- стильная форма, комната отдыха. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. КОРПОРАТИВНЫЙ ТРАНСПОРТ С 3-Х НАПРАВЛЕНИЙ: – Электротехников, Медгородок, КАМПИ, 7 Комплекс, 65 комплекс и т.д.; – ул. Маннанова, Гимназия, 31 комплекс, 45 комплекс и тд.; – КБО, Автостанция, ДК Энергетик, 19,20,18 комплексы, Санэпидемстанция и тд..
от 51 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Территориальный директор по продажам ПРО
Обязанности: – Формировать стратегию развития своей территории (ПФО) – Работать над приростом клиентской базы, маржинальности сделок и проектных продаж – Развивать и привлекать клиентов, проводить переговоры на всех уровнях – Формировать матрицы поставляемого ассортимента и согласовывать условия сотрудничества – Коммуницировать с командами, анимировать цели и результаты – Управлять командой, сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду Требования: – Опыт стратегического планирования и управление командой в сфере прямых продаж от 3 лет – Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи – Опыт в организации процессов и бизнес-планировании – Современные подходы в управлении командойБудет являться вашим преимуществом: – Знание строительного рынка Условия: – Официальное трудоустройство с 1го дня работы – График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс – Фиксированный оклад (по результатам собеседования) – Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов) – Возможность получения премий (по положению о премировании): -транспортная премия -ежемесячная премия 5% от оклада -годовая премия по результатам работы – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста – Работа в команде профессионалов – Расширенный социальный пакет: -уютная столовая, кафе для сотрудников-корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами-стильная форма, комната отдыха-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
Зарплата не указана
Специалист технической поддержки
Обязанности: – Регистрация, решение и эскалация обращений, используя ITSM систему; – Консультация пользователей (сотрудники магазина) по работе с торговым и офисным программным обеспечением, рабочими станциями, офисной техникой и торговым оборудованием; – Установка и подключение рабочих станций, оргтехники, торгового оборудования и поддержка их работоспособности (устранение мелких поломок, ТО, ремонт); – Подготовка и сопровождение фискальных инвентаризаций; – Взаимодействие с контрагентами в зоне своей ответственности (провайдеры, обслуживающие организации); – Разворачивание IT-сервисов в соответствии с предоставленными инструкциями; – Выполнение разовых и регламентных работ по обслуживанию централизованных систем; – Поддержка оборудования видеоконференцсвязи и переговорных комнат, включая сопровождение крупных собраний; – Планирование потребности в зоне своей ответственности (включая закупку); – Управление запасом оборудования, материалов, учет его перемещения и его ремонт. (Включая ежегодную инвентаризацию), используя ITAM систему; – Управление выводом из эксплуатации ИТ оборудования и материалов (списание, утилизация с соблюдением экологических норм); – Установка ПО и управление лицензиями в зоне своей ответственности. Требования: – Высшее техническое или среднее специальное (профильное) образование. Знание: операционных систем семейства Windows на уровне не ниже начального администратора, принципов построения Enterprise решений на основе Windows server, SCCM, теории построения ЛВС и основные топологии сетей, настройка сетевых подключений, сборка и настройка ПК, кассового оборудования, понятия домена, Приветствуется: Опыт написания технических статей или инструкций, ведения проектов, сертификация профильных центров, чтение и написание скриптов/PowerShell, языки программирования. Личные качества:коммуникабельность, внимательность, желание обучаться, пунктуальность, ответственность, аккуратность, находчивость, командность. Условия: – Работа в крупной компании с оформлением по ТК РФ с 1-го рабочего дня; – Фиксированный оклад, выплата 2 раза в месяц; – График работы 5/2 (выходные и время работы обсуждается: пт/сб, сб/вс, вс/пн, часы работы: 8:00-17:00, 9:00-18:00, 10:00-19:00) – Базовый магазин (большая часть времени работы) – магазин 109 (614065, Пермский край, г. Пермь, шоссе Космонавтов, 164 б). Поддержка магазинов Удаленная поддержка магазинов (минимальная возможность выезда, но быть готовым): Омск, Екатеринбург , Тюмень, Челябинск , Сургут, Пермь , Магнитогорск. – Совокупный уровень дохода от 60600: оклад от 71500 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); – Возможность получения премий (по положению о премировании): – - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; – Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине). РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: – ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца; – Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); – Материальная помощь в трудных ситуациях; – Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; – Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Работа в команде профессионалов; – Уютная столовая, кафе для сотрудников, комната отдыха, собственный тренажерный зал; – Стильная форма. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
от 71 500 ₽ в месяц до вычета налогов
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru