Привет! Мы — Реактив, строим цифровое государство для людей и бизнеса. Занимаемся заказной веб-разработкой для государственных предприятий и частных компаний. Делаем приложения, сервисы и информационные системы: за 25 лет работы — 1000 проектов в России и других странах. Входим в ТОП-9 digital-подрядчиков госструктур в России.
Нам нужен HRD, который будет поддерживать и развивать HR-функцию в компании, а также привнесёт своё видение работы с командой.
Чем предстоит заниматься:
– разрабатывать и реализовывать стратегию HR-отдела на основе стратегии компании
– руководить командой HR-специалистов (2 HRG и офис-менеджер): планировать ресурсы, распределять задачи и зоны ответственности, вести подбор, развивать и удерживать менеджеров, вести контроль и отчётность результатов команды
– поддерживать и развивать существующие в компании направления работы с сотрудниками, а также внедрять новые
– выстраивать партнёрские отношения с лидерами остальных отделов компании (финансовый и КДП, проектный, технический, коммерческий, PR) по вопросам организационного развития, развития команды, планирования ресурсов, решения конфликтов и т.п; мы ищем специалиста, для которого партнёрство с бизнесом и с другими руководителями — важная составляющая работы
– планировать и защищать HR-бюджет
– проводить аудит и развивать HR-процессы, наполнять базу знаний
– развивать кадровый резерв
– совместно с PR-отделом работать над HR-брендом компании
Мы ждём, что у вас есть:
– глубокое понимание HR-процессов и опыт управления одним или несколькими из них
– опыт работы в рекрутинге от 3-х лет, в том числе опыт закрытия сложных вакансий лично либо сотрудником под вашим руководством, обязательно — executive search
– опыт решения острых ситуаций, конфликтов интересов внутри команды
– высшее образование
– владение инструментами автоматизации (ATS, Jira/Confluence, Bitrix и т.п.)
– владение различными источниками подбора
– знание методик отбора и оценки кандидатов
– умение проводить HR-аналитику и аналитику рынка
– знание основ трудового законодательства и КДП
– желание понимать людей и работать с ними
– умеренная гибкость, стремление находить компромиссы и пути решения
– способность соблюдать баланс бизнес/люди
– стратегическое мышление
– интерес к психологии: мы хотим найти человека, для которого «психологический портрет», «совпадение по ценностям» и т.п. — не пустые слова; который понимает, что люди разные и использует это знание при решении рутинных и глобальных задач
– интерес к HR: мы ищем человека, увлечённого своей сферой
Супер, если у вас есть:
– опыт работы в IT от 3-х лет
– опыт управления командой
– базовое знание инструментов КДП (1С:ЗУП)
Мы предлагаем:
– работу в аккредитованной IT-компании
– пересмотр зарплаты раз в год по результатам работы
– премии за выполнение KPI, годовой бонус
– корпоративное обучение
– необходимую для работы технику
– корпоративного психолога
– подписку на электронную библиотеку
– корпоративные мероприятия
– клубы по интересам (книги, кино, спорт)
– современный двухэтажный офис в центре Перми
Ещё важно: будет испытательный срок в офисе — это время нужно, чтобы понять, подходим мы друг другу или нет. После — гибрид.
Хотите работать в Реактиве? Расскажите о себе в отклике на вакансию