............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Снс холдинг 

Оптово-розничная компания
2.1
11 оценок
Коммерческий директор (CCO)
Требования: – образование высшее; – успешный опыт работы от 3 лет в сфере FMCG; – успешный опыт руководства командой (опыт управления супервайзерами будет рассматриваться как преимущество); – опыт проведения личных переговоров с ключевыми клиентами; – владение основными техниками продаж (прохождение тренингов по продажам – обязательное условие); – хорошее знание розницы; – уверенный пользователь ПК. Обязанности: – организация и контроль работы службы прямых продаж; – обеспечение и контроль выполнения планов по продажам и дистрибуции; – изучение и анализ регионального рынка (клиентская база, активность конкурентов, производителей); – внедрение и контроль исполнения стандартов работы отделом продаж; – контроль дебиторской задолженности клиентов; – подготовка отчетности, анализ продаж, выработка предложений; – участие в подборе и адаптации торгового персонала; – проведение переговоров с ключевыми клиентами; – реализация программ по стимулированию продаж; – формирование и развитие команды. Условия: – гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI); – оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); – компенсация за использование личного автомобиля (при наличии); – компенсация мобильной связи; – дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; – возможность участия в мотивационных программах; – корпоративное обучение; – возможность карьерного роста; – развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр. – график работы 5/2
от 140 000 до 200 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Супервайзер торговых представителей
ТРЕБОВАНИЯ: – образование не ниже среднего профессионального; – успешный опыт работы от 1 года в должности супервайзера (в сфере FMCG); – хорошее знание розницы; – владение основными техниками продаж; – уверенный пользователь ПК. ОБЯЗАННОСТИ: – организация и обеспечение сбыта продукции в соответствии с планами продаж; – увеличение объемов продаж продукции компании; – развитие команды, организация и управление работой торговых представителей; – реализация программ по стимулированию продаж; – проведение систематических обучений торгового персонала и аудитов; – возможны командировки. УСЛОВИЯ: – гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI); – оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); – компенсация мобильной связи; – компенсация командировочных расходов; – дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; – возможность участия в мотивационных программах; – возможность карьерного роста; – корпоративное обучение; – развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр. – график работы 5/2; – бесплатное добровольное медицинское страхование для сотрудников (ДМС).
от 100 000 до 180 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее