«Мотовилихинские заводы»: присоединяйтесь к легендарному предприятию‑гиганту!
АО «Мотовилихинские заводы» — флагман машиностроительной отрасли Пермского края и значимое звено Холдинга «Технодинамика».
В 2026 году мы отмечаем 290‑летний юбилей — и сегодня активно растём, чтобы уверенно встретить эту дату с новыми достижениями!
Директор департамента управления персоналом и оплаты труда (СЕО -2) - это "Правая рука" HRD, вторая ключевая роль в Департаменте персонала.
Приглашаем присоединиться к команде «Мотовилихинских заводов» — стать частью истории, которая продолжается!
Обязанности:
– Операционное руководство направлениями : ОТиЗ; бюджетирования и нормирования труда; кадрового учета
– Управление командой. В прямом управлении 3 чел.; функциональном 50 чел.
– Обеспечение эффективности процессов нормирования труда, определения нормативной численности в соответствии с производственными планами
– Управление процессами формирования, контроля и оптимизации бюджета фонда оплаты труда, нормирования труда, построения системы оплаты труда, тарифных сеток, социальных программ
– Участие в формировании организационной структуры компании, штатного расписания
– Обеспечение соблюдения штатной дисциплины, правильностью установления наименований должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок.
– Рассмотрение предложений по пересмотру заработных плат работников
– Управление направлением КДП. Аудит, выстраивание качественных внутренних сервисов кадрового делопроизводства
– Обеспечение соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ
– Цифровизация процессов: внедрение КЭДО, автоматизация рутинных задач
Требования:
– В/о
– Опыт работы директором по персоналу/руководителем направления C&B на производственных предприятиях (от 1000 чел.)
– Опыт работы в 1С (ЗУП, ERP, ДО), Excel на уровне продвинутого пользователя
– Знание систем заработной платы, режимов рабочего времени, принципов формирования графиков и табелей, расчета заработной платы, порядка установления должностных окладов, доплат, надбавок
– Знание трудового законодательства
– Опыт автоматизации процессов
– Умение работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты и соблюдать сроки
– Системное мышление, внимательность к деталям и лидерский подход
Условия:
– Работа в крупнейшем холдинге
– "Правая рука" HRD, вторая ключевая роль в Департаменте персонала
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
– Уровень зарплаты обсуждается лично
– 3 форма допуска к гостайне