АО "МОТОВЛИХИНСКИЕ ЗАВОДЫ" — флагман машиностроительной отрасли Пермского края и значимое звено Холдинга «Технодинамика».
В 2026 году мы отметим 290‑летний юбилей — и сегодня активно растём, чтобы уверенно встретить эту дату с новыми достижениями!
Ваша ключевая задача выстроить эффективный подбор персонала, стать лидером и наставником для команды.
Присоединяйтесь к легендарному предприятию‑гиганту, станьте частью истории, которая продолжается!
Обязанности:
– Участие в планировании потребности в персонале на основе производственных планов предприятия;
– Организация и оптимизация рекрутингового процесса. Анализ "узких мест" в процессе и их оперативное устранение. Стратегия, дорожные карты по привлечению кандидатов;
– Управление командой рекрутеров (8-10 чел.): постановка задач, распределение нагрузки, наставничество, мотивация;
– Планирование, распределение входящих заявок (вакансий) между рекрутерами;
– Проведение планерок/ брифингов для постановки задач, анализа результатов;
– Контроль соблюдения рекрутерами KPI и стандартов работы (качество и срок закрытия вакансии, текучесть, выполнение плана по закрытым вакансиям);
– Разработка и обновление скриптов, шаблонов писем, вакансий;
– Участие в подборе, обучении и адаптации новых членов команды;
– Управление рекламным бюджетом. Стратегия, привлечение, управление, работа с рекламными каналами (общественный транспорт; ТВ; лифты; VК, Telegram, hh);
– Личное ведение вакансий (позиции СЕО -1, -2);
– Аналитика, отчетность.
Требования:
– В/о;
– Опыт руководства командой рекрутеров (от 1 года);
– Опыт организации подбора персонала (масс-подбор, executive search, мидл подбор) в логистике, производстве, розничном ритейле, аутстаффинге, кадровом агентстве;
– MS Office, 1С СЭД, 1С ЗУП;
– Опыт работы в CRM по подбору (талантикс, хантфлоу, естаф, кастомная 1С и.т.п);
– Лидерство, наставничество, ответственность, результативность, аналитические способности.
Условия:
– Зарплата 120-150 к. net (совокупный доход);
– Оформление в соответствии с ТК РФ;
– График 5/2, 8.00-16.40;
– Корпоративный транспорт;
– Частичная компенсация питания;
– Профессиональная, мотивированная команда;
– Отличные возможности для профессионального и карьерного роста.