HR-бизнес-партнер (HR BP)
Компания #Дакар специализируется на поставке материалов теплоизоляции марок К-ФЛЕКС и РОКВУЛ, труб Isoproflex производства Polimerteplo, предназначенных для инженерных и строительных организаций.
Компания также имеет собственное производство изделий из оцинкованной стали в качестве покрытия для тепловой изоляции (кожуха).
Эти материалы используются при монтаже теплоизоляционных систем в различных областях, включая:
– ИТП и тепловые сети,
– Теплоснабжение, отопление и вентиляция,
– Водоснабжение и канализация,
– Холодильные установки и промышленные технологии,
– Паропроводы и объекты нефтегазохимии.
Среди наших клиентов такие компании, как ООО СГ "Рисан", СК"Термодом", ГК "Жилстрой", СК"Дэвэл", ГК "Дамате", ООО "Данон", ООО "Объединенные Пензенские ЛВЗ", АО "Визит", АО МПБК "Очаково", МКЗ "Черкизово" и многие другие.
У нас серьезные цели по росту выручки на ближайшие 5 лет и есть много инициатив и проектов, которые поддержат эти цели, в связи с этим мы ищем в нашу команду проактивного HRBP, который ЭФФЕКТИВНО И БЫСТРО вольется в работу.
ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Выступать связующим звеном между стратегией бизнеса и управлением персоналом, следить, чтобы управление кадрами в компании соответствовало миссии и стратегическим целям организации.
– Прогнозирование потребностей в талантах на основе бизнес-планов, анализ рынка труда и разработка долгосрочных стратегий привлечения и удержания специалистов.
– Развитие талантов. Создание системы выявления и продвижения высокопотенциальных сотрудников, формирование программ преемственности.
– Составление и проведение активностей для привлечения новых кандидатов.
– Полный цикл подбора персонала (получение заявки от нанимающего руководителя, скрининг резюме на job-сайтах, проведение интервью с соискателями, предоставление своевременной обратной связи, сопровождение кандидата на этапах отбора и трудоустройства).
– Организационное развитие (структура, роли, эталоны, матрицы KPI, метрики, внутренний, внешний сервис).
– Контроль вхождения сотрудника в должность.
– Консультирование руководителей. Предоставление экспертных рекомендаций по управлению командами, решению конфликтов, повышению производительности и развитию корпоративной культуры.
– Управление изменениями. Разработка и реализация программ по адаптации персонала к организационным трансформациям, слияниям и поглощениям, внедрению новых технологий.
– Аналитика и отчётность. Сбор и анализ HR-метрик, выявление трендов и паттернов, предоставление руководству актуальной информации для принятия решений.
– Разбор откликов и холодный поиск.
– Мониторинг рынка труда по уровню заработных плат.
– Работа с Вузами, формирование кадрового резерва.
– Разработка и внедрение мероприятий по улучшению атмосферы и уровня вовлеченности сотрудников.
Будет преимуществом:
–
Знание бизнеса. Умение понимать, как работает компания, какие продукты или услуги она предлагает, каковы её конкурентные преимущества.
– Стратегическое мышление. Способность планировать долгосрочные HR-инициативы, которые будут поддерживать бизнес-цели организации.
– Коммуникация. Умение эффективно и ясно общаться на всех уровнях.
– Лидерство. Умение мотивировать и направлять других, а также принимать трудные решения.
– Навыки влияния и убеждения. Способность эффективно продвигать HR-инициативы, влиять на руководителей без формальной власти.
– Консультационные навыки. Умение диагностировать организационные проблемы и предлагать практические решения.
Условия:
–
График работы 5/2Рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00;
– Официальное трудоустройство;
– Эргономичный современный офис: удобные столы и кресла, зонированное пространство на рабочие места, переговорные комнаты, зону приёма пищи, ресепшн, служебные помещения и т.д.;
– Корпоративная связь.