Вакансии компании Главный бухгалтер в Пензе – Работа в Главный бухгалтер

О компании Мы — бухгалтерская аутсорсинговая компания, которая системно растёт.У нас уже выстроены процессы, регламенты, стандарты работы и сильная экспертиза в продукте. Сейчас нам нужен HR-специалист, который возьмёт на себя людей на всём пути: от найма до включения в работу. Это не роль «кадры и бумажки».Это роль человека, который помогает бизнесу расти через людей. Задачи 1. Рекрутинг и найм – Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника. – Размещение вакансий (HH и другие источники), работа с откликами. – Первичные интервью (скрининг, оценка мотивации и адекватности). – Участие в финальных интервью с руководителями. – Контроль сроков подбора и качества найма. 2. Первичная адаптация сотрудников – Проведение вводных встреч с новыми сотрудниками. – Сопровождение новичков в первые 1–3 месяца. – Контроль прохождения адаптационных этапов. – Сбор обратной связи от новичков и руководителей. 3. Разработка и развитие системы адаптации – Описание и улучшение программы адаптации. – Участие в создании обучающих материалов и чек-листов. – Совместная работа с руководителями над стандартами ввода в должность. – Постепенное превращение адаптации в системный процесс, а не «на словах». 4. Обучение и стандарты – В идеале — участие в проведении внутренних тренингов (soft skills, стандарты коммуникации, сервис). – Контроль соблюдения стандартов общения и взаимодействия внутри команды. – Помощь руководителям в работе с сотрудниками (обратная связь, вопросы вовлечённости). 5. Коммуникация с командой – Регулярное общение с сотрудниками. – Помощь в разрешении рабочих и коммуникационных сложностей. – Поддержание здоровой атмосферы в команде. Что для нас важно Обязательное: – Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 1–2 лет. – Практический опыт в рекрутинге (не «помогал», а реально нанимал). – Умение проводить интервью и чувствовать людей. – Системное мышление: любишь, когда «понятно как работает процесс». Будет большим плюсом: – Опыт выстраивания или улучшения адаптации. – Опыт проведения внутренних обучений или тренингов. – Работа в сервисной компании (аутсорсинг, консалтинг, услуги). – Понимание, что HR — это не про «доброту», а про баланс людей и бизнеса. Формат работы – Формат: офис / гибрид . – Полная занятость. – Прямая работа с собственником и руководителями подразделений. – Реальное влияние на процессы и команду. Условия – Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью) – Возможность вырасти в HR-BP / руководителя HR-направления. – Живой бизнес без бюрократии ради бюрократии. – Поддержка со стороны руководства и реальное внедрение идей, а не «положили в стол». Кому точно подойдёт эта роль – Тем, кто устал быть «просто рекрутером». – Тем, кому интересно строить систему, а не только закрывать вакансии – Тем, кто хочет видеть результат своей работы в людях и команде.

Главный бухгалтер

Контакты

Инфо

Отзывы33

Цены

Фото13

Вакансии