Начальник административно-хозяйственного отдела
ВАМ ПРЕДСТОИТ
– Управление административно – хозяйственным отделом.
– Контроль за состоянием зданий, помещений, коммуникаций (отопление, водоснабжение, канализация, вентиляция).
– Организация и проведение ремонтно-строительных работ в производственных, складских, офисных помещениях.
– Организация и контроль подготовки документов, заявок, графиков в зоне ответственности.
– Ведение отчетности в зоне ответственности, предоставление данных в смежные службы.
– Кураторство договоров в зоне ответственности, работа с контрагентами от поиска исполнителя до закрытия договоров.
– Подготовка рабочих мест, обеспечение СИЗ, координация работы обслуживающего персона.
– Анализ, планирование, формирование и контроль исполнения годового и ежемесячного бюджета отдела.
– Контроль выполнения подчиненными сотрудниками должностных обязанностей, и поручений вышестоящего руководства.
– Контроль и проведение косметического ремонта, осуществление и контроль работ с подрядными организациями. и т.д.
ДЛЯ НАС ВАЖНЫ:
– Опыт работы в административно-хозяйственной сфере.
– Опыт с 1 С, с закупками.
– Знание основ делопроизводства и документооборота.
– Знание 1С, Уверенный пользователь Microsoft Excel.
– Умение контролировать работу сторонних организаций.
– Владение вопросами организации складского хозяйства и складских работ.
– Знание норм и правил противопожарной и электробезопасности.
– Знание норм и правил охраны труда.
– Ответственность, внимательность, исполнительность.
– Коммуникабельность и умение работать в команде.
МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
– Работа в крупном производственном холдинге "Черноголовка". ООО «ВЕЛЬТА-ПЕНЗА» - производитель безалкогольных напитков с кусочками алоэ, кокосового желе, семенами базилика.
– Оформление по ТК РФ.
– Своевременная "белая" заработная плата.
– График работы 5/2 с 8.00-17.00.
– Корпоративная транспортная доставка.
– Регулярные медосмотры за счет Компании.
– Расширенный социальный пакет: ДМС после испытательного срока.
– Программа страхования жизни и здоровья от несчастных случаев и критических заболеваний.
– Программа заботы о сотрудниках, которая включает эмоциональную поддержку, возможность присоединиться к волонтёрским активностям и спортивному движению и повысить финансовую грамотность.
– Участие в программе лояльность BestBenefits- дополнительная мотивация от партнёров (агрегатор скидок на онлайн-сервисы, образовательные платформы, покупки в магазинах партнёров, доставку еды, страхование и мед. услуги, фитнес, бронирование путешествий, выгодные тарифы связи и многое другое.
– Возможность профессионального и карьерного роста.