Работник кадровой службы
Перечень обязанностей:
1. Подбор кандидатов на прохождение аттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий:
- Анализ требований: Изучение требований к кандидатам на аттестацию, определенных Минстроем России.
- Поиск кандидатов: Проведение поиска и отбор соискателей, подходящих под критерии аттестации.
- Собеседования: Организация и проведение собеседований с кандидатами для оценки их квалификации и мотивации.
2. Мотивация кандидатов
- Информирование: Разработка информационных материалов о преимуществах прохождения аттестации и её значении для профессионального роста.
- Проведение встреч: Обсуждение значимости аттестации и карьерных перспектив.
- Поддержка во времени подготовки: Оказание помощи в составлении индивидуального плана подготовки к аттестации.
3. Поддержка и сопровождение в процессе аттестации
- Консультирование: Предоставление консультаций по вопросам, связанным с процессом аттестации.
- Организация учебных мероприятий: Организация курсов, тренингов и лекций для подготовки к аттестации.
- Регистрация на аттестацию: Помощь в заполнении необходимых документов и регистрации на аттестацию в Минстрое России.
4. Сопровождение специалистов после успешной аттестации
- Адаптация в коллективе: Содействие в интеграции новых сотрудников в рабочий процесс, включая наставничество и курирование.
- Постоянная поддержка: Обеспечение последующей поддержки сотрудников, предоставление возможностей для дальнейшего обучения и профессионального развития.
5. Оценка и анализ результатов
- Мониторинг успехов: Проведение оценки эффективной подготовки и успешности кандидатов на аттестацию.
- Обратная связь: Сбор отзывов от аттестованных сотрудников для выявления сильных и слабых сторон процесса подготовки и аттестации.
- Корректировка программ: Внесение изменений в процессы подбора и подготовки кандидатов на основе полученных данных.
6. Контроль исполнительской дисциплины работниками Учреждения (штатная численность 70 человек).
Требования к кандидату на должность:
1. Коммуникативные навыки:- Умение четко и эффективно выражать свои мысли в устной и письменной форме.- Способность слушать и учитывать мнение других, ведение конструктивного диалога.- Умение находить общий язык с разными людьми и в разных ситуациях.
2. Высокая обучаемость:- Готовность осваивать новые знания и навыки, стремление к саморазвитию.- Способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.- Открытость к получению и восприятию обратной связи.
3. Опыт управления (предпочтительно, но не обязательно):- Наличие опыта в управлении командами или проектами будет плюсом.- Умение организовывать рабочие процессы, распределять задачи и управлять временем.- Навыки мотивации и поддержки команды для достижения общих целей.
4. Ответственность и целеустремленность:- Способность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки выполнения задач.- Ориентированность на результат и умение ставить и достигать личные и командные цели.
5. Гибкость и адаптивность:- Умение быстро реагировать на изменения внутри компании и внешней среде.- Способность к критическому мышлению и принятию обоснованных решений в новых ситуациях.
6. Работа в команде:- Умение эффективно взаимодействовать и работать в группе, поддерживать командный дух.- Открытость к сотрудничеству с коллегами и желание делиться опытом.