Главный врач/Медицинский директор/Управляющий клиникой
Обязанности:
– Организация работы медицинского центра в соответствии с лицензированием на осуществление медицинской деятельности;
– Организация и контроль медицинской деятельности центра: формирование врачебного расписания, контроль ведения медицинской документации, осуществление систематического контроля за качеством обследования и лечения пациентов, проверка полноты обследования, своевременности и обоснованности направления;
– Работа с персоналом: подбор и адаптация новых сотрудников, стандартизация и контроль их работы, разработка системы мотивации врачей и анализ эффективности работы подразделения, проведение врачебных собраний и конференций;
– Организация и контроль хозяйственной деятельности: контроль взаимодействия структурных подразделений медицинского центра для обеспечения бесперебойной работы;
– Организация клинико-экспертной работы: организует и анализирует работу по ВК и ВКК;
– Управление финансовой эффективностью центра: контроль реперных статистик, показателей эффективности и результативности, контроль загрузки мощностей, целевых показателей прибыльности;
– Участие в лицензировании клиники (если требуется введение дополнительной специальности в лицензию).
Требования:
– Высшее медицинское образование.
– Наличие действующего сертификата по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
– Опыт работы в медицинских информационных системах.
– Опыт работы в должности главного врача/заместителя главного врача не менее 3 лет;
– Опыт работы в коммерческой клинике как преимущество;
– Высокие организаторские способности, аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность.
Условия:
– Рабочее место - клиника в г. Оренбурге;
– График работы 5/2;
– Комфортное рабочее место на территории Медицинского Центра;
– Официальное оформление согласно ТК РФ;
– Высокий уровень заработной платы (оклад+ премия), совокупный доход обсуждаем с успешным кандидатом;
– Существенные корпоративные скидки (от 15% до 100 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи;
– Совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника;
– Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника;
– Испытательный срок для данной позиции: 3 месяца.
– Бесплатное питание в клинике.