2ГИС

Привет, мы команда Braind! Уже больше 10 лет создаём сложные интеграционные проекты для крупного бизнеса: омниканальные e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и сервисы. Наши продукты стабильно работают под высокими нагрузками, всегда быстро и качественно. Решаем реальные задачи, запускаем новые проекты, дорабатываем поэтапно, не выключая бизнес ни на день. С нами работают лидеры своего рынка Сплав, VABA, Enex, Grenar, Нанософт, Аквариус, Стартек. Мы делаем сервисы и платформы для крупнейших ритейлеров и hi-tech-компаний. Мы в топ-6 лучших веб-студий страны, в числе лидеров e-commerce рейтингов, финалисты отраслевых digital-премий, на счету больше 25 профильных наград за внедрение решений, которые работают на сложных, быстрорастущих рынках. Мы ищем в Орле младшего менеджера проектов в офис (формат работы — офлайн, full-time). Что ты будешь делать – Работать с веб‑проектами с кастомными фичами и интеграциями (учётные системы, внешние сервисы) и e‑commerce‑спецификой (логистика, highload‑нагрузки). – Участвовать в брифах с клиентами, помогать собирать и уточнять требования, переводить их в задачи для команды. – Составлять и актуализировать планы работ: вести трекер, следить за статусами, сроками, блокерами, чтобы команда двигалась в нужном темпе. – Следить за базовой экономикой проектов: контролировать трекинг времени, помогать вести платежный календарь, готовить данные для актов и закрывающих документов. – Фиксировать договорённости с клиентами и командой: итоги созвонов, изменения в скоупе, новые риски. – Быстро разбираться в незнакомых темах: задавать вопросы, гуглить, подключать нейросети, предлагать варианты решений и приносить руководителю не только проблему, но и черновик ответа. Что мы ждём от тебя – Первые шаги в управлении цифровыми проектами: был опыт работы в роли PM / координатора / аналитика / аккаунта на веб‑ или e‑commerce‑проектах. – Понимаешь базовые сущности e‑commerce: каталог, корзина, заказ, промо, оплата, доставка, и тебе интересно в это углубляться. – Умеешь жить в ограничениях по срокам и ресурсам и не впадаешь в ступор, когда всё меняется. – Понимаешь на базовом уровне, как устроена веб‑разработка и API, и готов докручивать техбазу по ходу работы. – Тебе интересно не просто «делать задачи», а разбираться, зачем это нужно бизнесу клиента и как измерить результат. – Готов сам искать ответы: сначала проверяешь гипотезы, сам копаешься в информации, а уже потом приходишь за финальным решением к руководителю. Что даём мы – Сложные нагруженные проекты для крупного бизнеса — омниканальные e‑commerce, B2B‑порталы, интеграции, которые не ломаются под нагрузкой. Ты войдёшь в них как младший PM и будешь расти в сторону самостоятельного менеджера. – Руководителя, который работает с тобой напрямую: вместе разбирать кейсы, принимать решения, настраивать твой стиль работы так, чтобы тебе было понятно и удобно — без переучивания чужих привычек. – Понятный вход в профессию: реальные проекты, где ты сразу делаешь полезную работу — ведёшь трекер, помогаешь с планированием, документами, созвонами с клиентами — и при этом не один на один с хаосом, а в плотном контакте с руководителем. – Прозрачную экономику: видишь, как устроены бюджеты и рентабельность, как влияют часы команды и изменения скоупа, и учишься на живых цифрах, а не на учебных примерах. – Рост автономности по шагам: сначала помогаешь в операционке, потом берёшь на себя куски функционала и поддержки, дальше — свои небольшие проекты под кураторством, а затем и полноценный портфель. – Возможность дорасти до сильного PM в агентской среде: выступления на внутренних митапах, участие в школе менеджеров, дальше — внешние конференции и развитие личного бренда, если тебе это близко. – Белую зарплату, официальное оформление с первого дня, аккредитацию как IT‑компании (налоговые льготы и IT‑ипотека). – Офис в Орле, живая команда, выезды, лекции и эко‑инициативы — вакансия офлайн, работаем из офиса. Этапы подбора – Текстовый скрининг. Сначала отправим небольшой список прикладных вопросов про твой опыт и реальные рабочие ситуации. Если ответы хорошо совпадут с нашими задачами и форматом, двигаемся дальше. – Встреча с HR. Знакомство, обсуждение мотивации, ожиданий по роли и формату работы, базовый разбор опыта. Если всё ок с обеих сторон, зовём к руководителю. – Встреча с PMO. Глубже разбираем твой опыт в проектах. Если по этому этапу видим совпадение, переходим к кейсам. – Кейсовое интервью. Разбираем несколько ситуаций на основе наших реальных проектов и карты компетенций. Это максимально приближено к будущей работе. – Оффер. Если на всех этапах мы подходим друг другу — делаем оффер и обсуждаем старт. А дальше — для самых любопытных 🦆 Если мы сойдёмся, тебя ждёт сильный онбординг: понятные процессы, доступ к цифрам и контексту проектов, живая команда, которая не боится сложных задач, и руководитель, который реально включён в своих людей.

Привет, мы команда Braind! Уже больше 10 лет создаём сложные интеграционные проекты для крупного бизнеса: омниканальные e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и сервисы. Наши продукты стабильно работают под высокими нагрузками, всегда быстро и качественно. Решаем реальные задачи, запускаем новые проекты, дорабатываем поэтапно, не выключая бизнес ни на день. С нами работают лидеры своего рынка Сплав, VABA, Enex, Grenar, Нанософт, Аквариус, Startek. Мы делаем сервисы и платформы для крупнейших ритейлеров и hi-tech-компаний. Мы в топ-6 лучших веб-студий страны, в числе лидеров e-commerce рейтингов, финалисты отраслевых digital-премий, на счету больше 25 профильных наград за внедрение решений, которые работают на сложных, быстрорастущих рынках. Сейчас мы ищем опытного менеджера проектов в e-commerce. Нам нужен человек, который управляет проектами, умеет работать с проблемами в условиях неопределённости, принимает решения и берёт ответственность за результат. Что ты будешь делать – Управлять портфелем из 5–6 проектов одновременно: новые разработки, редизайны, проекты поддержки и развития – Работать с проектами по схемам Fixed Price и Time & Materials, следить за рентабельностью и управлять рисками – Быть постоянным контактным лицом для клиента: проводить брифы, регулярные встречи, демо, управлять ожиданиями и договариваться – Составлять планы и контролировать работы так, чтобы успевать в срок с нужным качеством – Управлять бюджетами, вести платёжный календарь, закрывать работы документами – Мотивировать команду и принимать решения в условиях неопределённости Что мы ждём от тебя – Опыт в управлении digital-проектами от 3 лет – Работал с e-commerce: корзины, каталоги, промо-механики, платёжки, логистика – Опыт именно в заказной разработке или агентствах с внешними клиентами (не продукт) – Вёл несколько проектов параллельно (от 3 до 8) с разными клиентами и командами – Понимаешь, как работают интеграции с 1С, CRM, платёжными шлюзами, логистикой. Можешь обсуждать техническую реализацию с разработчиками – Понимаешь разницу между кастомной разработкой и коробочными решениями – Комфортно работаешь в режиме быстрой смены контекстов – Готов глубоко вникать в бизнес клиента, чтобы предлагать оптимальные решения, а не просто фиксировать пожелания – Умеешь принимать решения в условиях неопределённости и брать ответственность за результат вместе с командой и руководителем – Если цель нереалистична или что-то идёт не так — ищешь способ изменить ситуацию: переопределяешь цели, пересобираешь план, выносишь предложения руководителю и клиенту, а не просто фиксируешь риски – Прозрачен в коммуникации: стейкхолдеры всегда в курсе происходящего без дополнительных вопросов – Видишь проблемы и решаешь их самостоятельно, не ждёшь готовых задач Что даём мы – Сложные нагруженные проекты для крупного бизнеса — омниканальные e-commerce, B2B-порталы, интеграции, которые не ломаются под нагрузкой. Возможность работать с теми, кто задаёт стандарты рынка – Команду, где твоя работа имеет смысл — ты влияешь на результат, а не администрируешь процессы. Твои решения напрямую меняют бизнес клиента – Опытного наставника и сильную команду — опытный руководитель, который растит менеджеров до уровня руководителей. Книжный клуб, регулярные митапы, школа менеджеров — у нас можно расти и делиться опытом – Прозрачность и честность — экономика проектов открыта, все знают, что и зачем делают – Автономность и доверие — тебе дают проблему, а не задачу. Ты сам предлагаешь, как её закрыть, и несёшь за это ответственность вместе с руководителем и командой – Возможность расти до руководителя — делиться опытом на конференциях, прокачивать личный бренд, становиться экспертом в профессиональном сообществе – Белая зарплата, официальное оформление с первого дня, аккредитация как IT-компании (налоговые льготы и IT-ипотека) – Удалёнку или офис в Орле — выбираешь, как удобнее. Если офис — выезды, лекции и эко-инициативы Кто точно нам не подойдёт (FAQ) ❓ Я работал PM в продуктовой компании (Яндекс, Озон, Сбер) или мой опыт не в e-commerce (финтех, образование, HR-Tech). Подойду? В нашем формате это не сработает. Нам нужен опыт именно в аутсорсе / агентствах с внешними клиентами и в e-commerce или близких областях: интернет-магазины, B2B-порталы, корпоративные порталы, ритейл. Важно понимание интеграций: 1С, платёжки, логистика, промо-механики, каталоги, корзины. В продукте совсем другая работа: одна экосистема, долгие итерации, стабильная команда. У нас каждый проект — это новый клиент со своими задачами, бюджетами и сроками. Финтех, EdTech, HR-Tech — тоже другая специфика. ❓ Я управлял 1–2 крупными проектами долго (от года) или координировал задачи между клиентом и командой. Это же PM? В нашем формате этого недостаточно. У нас портфель из 5–6 проектов одновременно (может быть от 3 до 8): высокий темп, быстрая смена контекстов. Мы ищем человека, который управляет проектами, а не администрирует их. Ты должен принимать решения в условиях неопределённости, управлять бюджетами по схемам Fixed Price и T&M, быть лицом проекта для клиента. ❓ Я хочу получить опыт в аутсорсе / работал в агентстве давно, последние годы в продукте. Подойду? Сейчас мы ищем человека, который уже работал в агентстве / аутсорсе и готов включаться без длинного периода обучения. Мы готовы сделать исключение людям с меньшим или смежным опытом при одном условии — работа из офиса в Орле. Если последние несколько лет работал только в продукте — ты отвык от агентской специфики. Мышление, скорость, подходы меняются. Даже если когда-то там работал. Откликаться без релевантного опыта — значит, что мы вряд ли совпадём. За это время можно найти позицию, где твой опыт будет реально востребован. Этапы подбора – Текстовый скрининг. Сначала отправим небольшой список прикладных вопросов про твой опыт и реальные рабочие ситуации. Если ответы хорошо совпадут с нашими задачами и форматом, двигаемся дальше. – Встреча с HR. Знакомство, обсуждение мотивации, ожиданий по роли и формату работы, базовый разбор опыта. Если всё ок с обеих сторон, зовём к руководителю. – Встреча с PMO. Глубже разбираем твой опыт в проектах. Если по этому этапу видим совпадение, переходим к кейсам. – Кейсовое интервью. Разбираем несколько ситуаций на основе наших реальных проектов и карты компетенций. Это максимально приближено к будущей работе. – Оффер. Если на всех этапах мы подходим друг другу — делаем оффер и обсуждаем старт. А дальше — для самых любопытных 🦆 Если мы друг другу подойдём, тебя ждёт лучший онбординг в жизни: понятные процессы, доступ к цифрам и контексту проектов, живая команда, которая не боится сложных задач, и руководитель, который реально включён в своих людей.