............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Лемана Про 

Гипермаркет строительных материалов
4.9
5206 оценок
Руководитель торгового отдела (АМУР)
Гипермаркет Лемана Про - это 15 отделов (бизнесов) с разными товарными направлениями. РУКОВОДИТЕЛЬ ТОРГОВОГО ОТДЕЛА ведет 1 или 2 торговых отдела. Команда каждого отдела: руководитель отдела, менеджер (операционный руководитель) и продавцы-консультанты. Команда отдела это в среднем от 8 до 15 сотрудников. Обязанности: – Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления – Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина – Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS – Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены) – Формировать ассортиментную и ценовую политику – Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале – Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду Требования: – Интерес к развитию в сфере продаж – Управленческий опыт в коммерции – Современные подходы к управлению командой – Предпринимательский подход к бизнесу Условия: – Интересная работа в крупной, стабильно развивающейся Компании – Амбициозные цели и возможности реализовать свои знания и опыт – Оклад (обсуждаем индивидуально) +5% премия ежемесячная, ежеквартальная премия по результатам работы магазина – ДМС (включая стоматологию), столовая и спортзал в магазине, компенсация питания – Сменный график работы 5/2 с плавающими выходными
от 130 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Менеджер по работе с ключевыми клиентами В2В/
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: – Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля; – Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность); – Выезды к клиентам, посещение объектов строительства; – Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров; – Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: – Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях; – Опыт ведения переговоров; – Готовность к разъездной работе; – Навык работы в CRM-системах. Будет являться вашим преимуществом: – Опыт продаж в B2B-сегменте; – Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B. УСЛОВИЯ: – Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы; – График работы 5/2, сб,вс выходные дни; – Совокупный уровень дохода от 115 670 руб/мес. (до вычета налога): - фиксированный оклад от 85 400 руб/мес. (обсуждается по итогам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб/мес; - транспортные расходы 20 000 руб/мес.; – Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия 5% от оклада; - квартальная премия до 25% от квартального дохода – Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; – Возможность участвовать в социальных и экологических проектах Расширенный социальный пакет: – Уютная столовая, кафе для сотрудников – Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами – Стильная форма, комната отдыха – ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни – Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров – Материальная помощь в трудных ситуациях – Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.) С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
от 115 670 ₽ в месяц до вычета налогов
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru