ТУГУР-ИНЖИНИРИНГ, бренд HyperCUT — завод в Омске. Производим станки плазменной и газокислородной резки собственной разработки, собираем и отлаживаем лазерные станки, делаем фильтровентиляционные установки.
Начали в 2011 году с сервиса чужих станков — выросли в завод полного цикла. Более 400 реализованных проектов по России и СНГ; наше оборудование работает у АВТОВАЗа, ММК, РУСАЛа, АЛРОСЫ. У нас действующий демоцентр, где станки показывают клиентам в работе — и сами на них режем металл каждый день.
Обязанности:
– Работать с тремя источниками сделок: лиды из рекламы, самообращения заказчиков и самостоятельный поиск (звонки на предприятия — лишь небольшая часть работы, основная — долгосрочное поэтапное выстраивание решения совместно с клиентом);
– Ключевой источник сделок — обширная собственная клиентская база компании, накопленная за годы: вы не стартуете с нуля; звонки нужны в том числе, чтобы эту базу пополнять, уточнять и обновлять;
– Выявлять потребность в оборудовании (станки лазерной и плазменной резки, ФВУ);
– Презентовать компанию по телефону и при личных встречах на производствах;
– Подбирать оборудование под задачу заказчика, готовить коммерческие предложения с учётом его потребностей и возможностей (цена считается в калькуляторе компании — прайса нет, каждый проект индивидуален);
– Защищать свои решения перед конкурентными предложениями;
– Вести сделку до внедрения: документы, оплаты, пуско-наладка, сервисное сопровождение;
– Вести учёт в CRM (Битрикс24, активно внедряем ИИ-инструменты).
Требования:
– Опыт работы в продажах или на производстве от 1 года;
– Опыт продаж технической продукции будет вашим преимуществом;
– Опыт работы на станках, похожих на продукцию компании, будет вашим преимуществом;
– Умение анализировать поступающую информацию и использовать ее для самообучения;
– Умение вести диалог, слышать заказчика в процессе телефонного разговора;
– Умение работать с MS Excel, Word, стандартными офисными программами. Знание Компас 3D, Pronest и т.д. будет вашим преимуществом;
– Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
– Доход: от 150 000 ₽ на руки. Схема прозрачная: оклад + часть за активность + проценты без потолка; свой доход вы видите заранее в файле расчёта дохода (покажем на встрече; план понятный: три контракта в месяц — независимо от суммы сделки;
– бесплатное обучение и поэтапная адаптация: от изучения оборудования и простых задач — к самостоятельным проектам; первую сделку с вами поведёт опытный коллега или руководство (процент делится пополам);
– клиент закрепляется за вами — прямой конкуренции между менеджерами нет;
– график 5/2 с 9:00 до 18:00, обед 12:00–13:00 (своя кухня или столовые рядом);
– офис отдела продаж — на территории собственного завода: Омск, 1-я Заводская, 16; остановка «Спецавтоматика» в 250 м; для сотрудников — закрытая охраняемая парковка;
– рабочее место: компьютер с двумя мониторами, рабочий смартфон, связь за счёт компании; в отделе живут три попугая — атмосфера рабочая, но живая;
– официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск и больничный по кодексу, выплаты два раза в месяц;
– рынок: любое производственное предприятие страны (металлоконструкции, сельхозтехника, нефтегазовое и карьерное оборудование, машиностроение);
– рост по мере расширения компании: начальник отдела продаж, директор по развитию, коммерческий директор. Система оплаты труда : оклад + % от личных продаж (Компания не ограничивает Ваш доход);
– Средний совокупный доход менеджера 150 000 и выше (четкая и понятная схема расчета премиальной части);
– Работаем 5/2 с 9:00 до 18:00
– Официальное трудоустройство по ТК РФ;
– Все инструменты для работы за счет компании;
– Бесплатное обучение, поэтапная адаптация нового сотрудника: начиная с ознакомления, выполнения простых задач и поиска заявок с постепенным переходом в режим самостоятельного ведения проектов;
– Рынок компании: любое предприятие в РФ, занятое в сфере производства металлоконструкций, сельскохозяйственного оборудования, нефтегазового оборудования, карьерной техники, машиностроения, строительного оборудования и др.
– Нет прямой конкуренции между менеджерами – каждый проект закреплен за определенным менеджером (закрепление за менеджером, который нашел заявку)
Мы не ищем «первого попавшегося» и не торопимся закрыть позицию: нам важен человек, который подойдёт именно нам — и который реализуется у нас максимально.Поэтому откликайтесь, даже если ваш опыт «не в той сфере»: мы смотрим на людей, а нена строчки резюме.