Вакансии компании Аддамант в Омске – Работа в Аддамант

О нас Мы -Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий. Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей. Сейчас мы ищем опытного Java‑разработчика, который присоединится к нашей команде и будет участвовать в создании высоконагруженных backend‑систем для финансовых и бизнес‑решений. Чем предстоит заниматься: – разрабатывать backend‑функционал на Java 17+ и Spring Boot в нескольких параллельных проектах; – проектировать и реализовывать REST API с документированием через OpenAPI; – интегрировать приложения с внешними сервисами и банковскими API; – работать с брокерами сообщений: настраивать и поддерживать интеграции с Kafka и RabbitMQ; – применять Redis для кеширования данных и хранения токенов/сессий; – оптимизировать запросы и работать с транзакциями в PostgreSQL, настраивать индексы; – писать unit‑ и интеграционные тесты (с использованием Testcontainers), участвовать в code review; – оценивать и декомпозировать задачи совместно с командой; – взаимодействовать с DevOps‑инженерами по вопросам деплоя и настройки инфраструктуры; – самостоятельно анализировать и улучшать существующую кодовую базу; – участвовать в обсуждении архитектурных решений и выборе технологических подходов; – вести техническую документацию в Confluence и Yandex Wiki, поддерживать актуальность OpenAPI‑спецификаций. Что мы ожидаем от вас: – опыт коммерческой разработки на Java — от 3 лет; – уверенное владение Java 17+, Spring Boot, Spring Security, Spring Data JPA; – понимание механизмов Java Concurrency и многопоточности; – знание базовых алгоритмов и структур данных, паттернов проектирования (GoF); – работа с PostgreSQL: транзакции, индексы, оптимизация запросов; – понимание принципов работы Kafka и RabbitMQ, опыт продакшн‑интеграций; – опыт работы с Redis: кеширование, хранение токенов и сессий; – уверенная работа в контейнеризированной среде: Docker, Kubernetes; – знание REST API и OpenAPI, умение документировать API; – опыт использования Liquibase для управления миграциями БД; – владение инструментами сборки и CI/CD: Gradle, GitLab CI/CD, Git (ветвление, пайплайны). Будет плюсом: – опыт работы в финтех‑сфере или платёжных системах; – опыт аутсорс‑разработки: параллельные проекты, сдача в продакшн малой командой. Кому у нас понравится: – тем, кто хочет работать над сложными и масштабными проектами с высокой нагрузкой; – тем, кто ценит чёткие процессы, но готов предлагать улучшения и делиться экспертизой; – кто готов расти технически и участвовать в формировании архитектуры решений; – кто умеет работать в команде, давать и принимать обратную связь; – кто не боится сложных интеграций и нестандартных задач. Мы предлагаем: Профессиональный рост: – наставничество от опытных разработчиков и тимлидов; – персональный план развития (ИПР); – участие в стратегических обсуждениях и выборе технологического стека; – доступ к обучающим ресурсам и возможность посещать профильные конференции. Комфортные условия: – официальное трудоустройство согласно ТК РФ; – гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости; – просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе; – компенсация занятий спортом; – ДМС после испытательного срока. Как проходит отбор кандидатов: – Знакомство с HR (30 минут) — обсуждение опыта, мотивации и ожиданий. – Техническое интервью (1–1,5 часа) — проверка знаний Java, Spring, баз данных и интеграций. – Практическое задание (опционально) — небольшой кейс по разработке REST API или оптимизации запроса. – Финальное интервью с тимлидом и руководителем разработки (45 минут). – Оффер в течение 1–2 рабочих дней после финального интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам! При отклике, пожалуйста: – приложите резюме с указанием опыта работы и ключевых проектов; – расскажите о самом сложном интеграционном проекте, в котором вы участвовали: какие сложности возникли и как вы их решали; – опишите, как вы подходили к оптимизации медленного SQL‑запроса или кешированию данных в одном из проектов; – добавьте ссылки на профили в профессиональных сообществах (GitHub, LinkedIn, Habr и т. д.), если есть. Ждём ваши отклики! Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество. – –

О нас Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий. Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей. Чем предстоит заниматься? Вы будете отвечать за техническую стратегию и качество инженерных процессов в компании. Ваша роль — соединять бизнес‑цели с технологическими решениями: определять оптимальные стеки, внедрять стандарты разработки и обеспечивать устойчивый рост команд. Ключевые задачи: – Архитектурный надзор и пресейлы: – участвовать в пресейлах: выбирать оптимальный стек технологий под задачи клиента, оценивать техническую реализуемость; – проводить аудит архитектуры существующих проектов, выявлять зоны для улучшения и технический долг. – Стандартизация и Tech Radar: – формировать и поддерживать Технологический радар компании: списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий; – внедрять единые стандарты кодирования, код‑ревью и документирования для всех стеков. – Интеграция и инфраструктура: – проектировать стандарты обмена данными между разнородными системами; – формировать требования к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps‑инженерами. – Качество и безопасность: – внедрять инструменты статического анализа кода (например, SonarQube); – обеспечивать соблюдение стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями. – Наставничество и рост: – организовывать внутренние митапы и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций; – проводить архитектурные код‑ревью, помогать разработчикам расти до уровня Senior. – Управление командами: – руководить кросс‑функциональными распределёнными IT‑командами, обеспечивать их слаженную работу; – выстраивать процессы проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса; – налаживать эффективное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, понимать их потребности и транслировать их команде; – осуществлять полный цикл HR‑менеджмента: подбор, оценку, развитие сотрудников, работу с low‑performers, увольнение; – формировать самоорганизующиеся, мотивированные и проактивные кросс‑функциональные продуктовые команды; – заниматься стратегическим планированием IT‑команды в соответствии с бизнес‑целями компании. Мы ищем специалиста, который: – имеет опыт управления IT‑командами от 3 лет; – владеет методологиями Agile/Scrum/Kanban и умеет адаптировать их под нужды проекта; – умеет выстраивать и оптимизировать процессы разработки и delivery; – обладает навыками стратегического планирования и умеет соотносить IT‑цели с бизнес‑задачами; – знает основы HR‑менеджмента: умеет проводить собеседования, оценивать компетенции, разрабатывать ИПР, работать с низкой производительностью; – способен выстраивать конструктивное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, управлять ожиданиями и разрешать конфликты; – владеет навыками презентации и чёткой передачи информации, умеет проводить эффективные встречи; – имеет опыт архитектурного проектирования и аудита; – понимает принципы построения CI/CD‑пайплайнов и интеграции разнородных систем; – знаком с инструментами статического анализа кода и стандартами безопасности. Будет плюсом: – опыт работы в роли тимлида или проектного менеджера в IT‑компании; – знание современных подходов к организации удалённой и гибридной работы команд; – сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.); – опыт внедрения Технологического радара и единых стандартов разработки; – выступления на технических конференциях или ведение образовательных инициатив. А также обладает: – лидерством — способностью вдохновлять, направлять и развивать команду; – продуктивностью и ответственностью — инициативностью, целеустремлённостью, готовностью принимать решения в условиях неопределённости; – системным мышлением — умением видеть картину в целом, проектировать масштабируемые процессы и эффективные системы; – навыками партнёрства и влияния — выстраиванием конструктивного взаимодействия, управлением ожиданиями, разрешением конфликтов; – отличной коммуникацией — чёткой передачей информации, проведением эффективных встреч, презентацией решений. Мы предлагаем: Профессиональный рост: – наставничество от опытных тимлидов и руководителей; – персональный план развития (ИПР); – возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка. Комфортные условия: – официальное трудоустройство согласно ТК РФ; – гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости; – просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе; – компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов: – Знакомство с HR (30 минут). – Техническое и управленческое интервью (1–1,5 часа). – Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам: – Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать. – Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями. – Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).