Металлургическое предприятие по производству стальной литой и колотой дроби объявляет конкурсный подбор на должность "Мастер плавильного участка"
Обязанности:
– обеспечивать выполнение бригадой в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, ее качеству, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек
– контролировать соблюдение технологических процессов
– осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции
– осуществлять формирование бригады (ее количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригады, координировать ее деятельность
– осуществлять производственный инструктаж рабочих, инструктажи по охране труда (первичный, повторный, целевой, внеплановый), проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением
Требования:
–
образование средне-специальное/высшее, профильное "металлургия" является преимуществом
– стаж работы в должности на производстве не менее 3-х лет
– ответственность, дисциплинированность
Условия:
– официальное трудоустройство, льготы и компенсации согласно ТК РФ, 100% "белая" и своевременная выплата заработной платы;
– льготный стаж - список № 1;
– надбавки и компенсации за вредные условия труда;
– выдача спец.одежды, обуви, СИЗ;
– доставка на работу бесплатным служебным транспортом во все районы города;
– бесплатная автостоянка для работников предприятия на время рабочей смены в шаговой доступности от места работы;
– столовая на территории предприятия;
– на период адаптации обязательно предоставляем наставничество;
– оборудованная комната отдыха, душевая и раздевалка;
– трудоустройство на предприятие с репутацией надежного и ответственного работодателя.
– Расширенный социальный пакет:
– 100% компенсация оплаты детского сада;
– материальные поощрения к профессиональному празднику, к календарным государственным праздникам (Новый год, 23 февраля, 8 марта), а также к юбилейным датам сотрудника и другим знаменательным событиям в жизни сотрудников (рождение детей, вступление в брак и пр.);
– ежегодная материальная поддержка к 1 сентября родителей, имеющих детей школьного возраста.