Мы — динамично развивающаяся группа компаний, объединяющая несколько перспективных бизнес-направлений. Мы предоставляем услуги в области аутсорсинга, аутстаффинга и IT-разработки, помогая клиентам концентрироваться на стратегических задачах, пока мы управляем их операционной и технологической деятельностью.
Мы ищем опытного и сильного Руководителя отдела разработки, готового взять на себя техническую и операционную ответственность за два стратегически важных проекта. Это роль для тех, кто хочет не просто управлять, а создавать технологические продукты с высоким уровнем влияния на бизнес.
Чем предстоит заниматься:
– Определять техническое видение и архитектуру для двух ключевых проектов, принимая стратегические решения по стеку технологий.
– Руководить кросс-функциональными командами разработки (бэкенд, фронтенд, мобильная разработка, DevOps, QA).
– Контролировать качество кода, сроки, бюджет и производительность систем, управляя рисками и коммуникацией с C-level.
– Внедрять и совершенствовать инженерные процессы, CI/CD, практики код-ревью и тестирования.
– Лично участвовать в решении сложнейших технических проблем и критических инцидентов.
– Находить, развивать и мотивировать сильных специалистов, формируя команды, способные решать амбициозные задачи.
Технологический ландшафт проектов:
– Языки и фреймворки: Java, Golang, Python, JS/TS (React/Vue/Node.js), Kotlin, Swift.
– Облако и инфраструктура: AWS / Azure, Kubernetes, Docker, Terraform, GitLab CI/Jenkins.
– Базы данных и данные: PostgreSQL, MongoDB, Redis, Kafka, Airflow.
– Методологии: Agile/Scrum, DDD, Event-Driven, Microservices.
Что мы ждём от кандидата:
– Опыт полного цикла руководства крупным проектом (15+ человек) — от архитектуры до релиза и поддержки.
– Глубокий hands-on опыт в разработке и архитектуре (8–10+ лет), способность “копать” в код и принимать взвешенные решения.
– Успешный опыт параллельного управления несколькими командами или проектами.
– Умение строить масштабируемые, отказоустойчивые и высоконагруженные системы.
– Системное мышление, способность видеть проект в контексте бизнес-целей.
– Высшее техническое образование.
– Ключевое отличие от CTO: фокус на глубинной реализации проектов, а не на общей стратегии группы.
Будет большим плюсом:
– Опыт в консалтинге, аутсорсе или продуктовых компаниях со сложными доменными областями.
– Запуск проектов “с нуля” или масштабный рефакторинг существующих систем.
– Сертификации в облачных технологиях (AWS/Azure), Kubernetes или управлении проектами.
– Публичная экспертиза: доклады, статьи, вклад в open-source.
Ваши ключевые “харды”:
– Способность быть “техническим якорем” для двух сложных проектов одновременно.
– Умение балансировать между техническим перфекционизмом и бизнес-требованиями.
– Готовность принимать сложные решения и нести за них ответственность.
– Лидерские качества, вдохновляющие команды на достижение высоких результатов.
Мы предлагаем:
– Работу в сильной команде под руководством CTO группы компаний.
– Официальное трудоустройство по ТК РФ, полная занятость.
– Конкурентную заработную плату, обсуждаемую индивидуально.
– Испытательный срок 3–6 месяцев с чётким планом интеграции и развития.
– Поддержку в профессиональном развитии: конференции, курсы, сертификации.
Если вы готовы взять на себя ответственность за технологическое будущее ключевых проектов, влиять на бизнес через технологии и работать в среде, где ценятся глубина, скорость и результат — присылайте своё резюме.
Создавай технологии, которые меняют правила игры. Присоединяйся к нам.