Помощник/ассистент руководителя
О компанииДобрый день!Мы — сеть клиник эстетической медицины, успешно работающая на рынке более 14 лет. За это время мы помогли более 20 000 клиентам выглядеть моложе и увереннее. Сейчас компания в стадии активного роста: развитие новых направлений, усиление управляемости, масштабирование, повышение эффективности маркетинга, продаж и качества сервиса.
Мы ищем не “исполнителя поручений”, а будущего управленца — человека, который хочет вырасти в руководителя и готов учиться на реальных задачах бизнеса.
Кому и зачем эта роль
Вы будете работать напрямую с генеральным директором и помогать в:
– реализации стратегии роста;
– повышении эффективности (цифры, процессы, дисциплина исполнения);
– управлении проектами и внедрениях по сети.
Эта позиция — “вход” в управленческий состав: вы увидите бизнес целиком и получите трек роста до руководителя.
Чем предстоит заниматься
1) Стратегия и рост (поддержка CEO)
– Собирать вводные, готовить материалы к стратегическим встречам и решениям (коротко, по делу, с цифрами и вариантами).
– Помогать запускать новые направления/кабинеты/проекты: план, сроки, ответственные, контроль исполнения.
– Участвовать в поиске точек роста: сервис, расписание/загрузка, воронка продаж, повторные визиты, средний чек.
2) Финансы и эффективность (операционная аналитика)
– Еженедельно собирать и приводить в порядок ключевые показатели (выручка, маржа, загрузка, конверсия, средний чек, повторные визиты и т.д.).
– Вести простые таблицы, отслеживать отклонения, подготавливать выводы и вопросы руководителю.
– Контроль исполнения планов/задач по финансовым и операционным метрикам.
3) Операционное управление и процессы (внедрения)
– Координировать проекты между клиниками/отделами (администраторы, врачи, маркетинг, продажи, закупки).
– Описывать и обновлять регламенты/чек-листы, помогать внедрять единые стандарты по сети.
– Выявлять “узкие места” и предлагать улучшения: где теряем деньги/время/качество.
4) Команда, дисциплина исполнения, обучение
– Помощь во внедрении KPI, планирования и системы контроля задач.
– Участие в адаптации/обучении (вместе с руководителями): материалы, чек-листы, контроль прохождения.
5) Маркетинг, продажи, репутация (координация)
– Сбор и систематизация результатов маркетинга/продаж (кампании, лиды, конверсии, записи/доходимость).
– Подготовка отчётов/выводов: что сработало, что нет, что тестируем дальше.
– Поддержка процессов управления репутацией (отзывы/рейтинги): контроль регулярности и качества работы с обратной связью.
6) Документы и контроль юридической базы
– Контроль сроков/статусов по договорной базе и важным документам (клиенты/партнёры/поставщики/персонал) — совместно с ответственными.
– Систематизация: чтобы ничего не терялось и всё было в порядке.
Кого мы ждём
Обязательно:
– высокая самоорганизация и ответственность за результат;
– умение работать с цифрами и таблицами;
Плюсом будет:
– опыт в медицине/бьюти/сервисе или в сетевом бизнесе;
– опыт координации проектов, внедрения регламентов, управления командой/сменой;
– понимание маркетинга/продаж (воронка, конверсия, доходимость).
– коммуникабельность, такт, умение выстраивать доверительный диалог;
–
проактивность: предложить → согласовать → сделать → измерить результат.
Что мы предлагаем
Роль с реальным влиянием: вы участвуете в росте и масштабировании, а не “на побегушках”.
Прямое взаимодействие с генеральным директором.
– Карьерный трек: ассистент CEO → управляющий → директор (по результатам).
– Оплата: фикс + бонус (по итогам испытательного срока — привязка к результатам проектов/KPI).
– Обучение продуктам и услугам.
– Услуги компании по себестоимости.
Кому эта вакансия НЕ подойдёт
– если вы ищете спокойную роль “делать только то, что сказали” без инициативы;
– если вы не любите цифры/контроль/дисциплину исполнения;
– если вы избегаете ответственности и сложных коммуникаций.
Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо, где:
Опишите один кейс, где вы улучшили процесс/результат (что было → что сделали → что стало, желательно цифры/сроки).
Напишите, в какую управленческую роль вы хотите вырасти за 1–2 года (управляющий, операционный менеджер, руководитель проекта/отдела — какую именно).
Ответьте: как вы действуете, если задача “зависла” из-за других людей?
Ответы на отклики и связь с кандидатами начнём с 12 января.
Ждём вас в нашей команде!