О компании
BMS Engineering - международная производственная компания, специализирующаяся на премиальных внедорожных аксессуарах: силовое оборудование, защита, пороги, аксессуары для экспедиций. Собственное производство в Новосибирске, работа с дилерской сетью в России и за её пределами. Среди клиентов - владельцы и партнёры по Toyota Land Cruiser, Hilux, Jeep Wrangler, Dodge RAM, УАЗ и другим моделям. На рынке более 10 лет, продолжаем активно развиваться и внедрять современные инструменты в работу команды.
О позиции
Вы работаете с действующей клиентской базой: принимаете текущие сделки и входящий поток заявок. Процессы уже выстроены - можно сразу включиться в работу, а не выстраивать её с нуля.
Продукт сильный: реальное производство, узнаваемый бренд, стабильный спрос.
К подбору подходим внимательно - для нас важно совпадение по ожиданиям и подходу к работе.
Обязанности
– Ведение и развитие действующей клиентской базы
– Обработка входящих обращений
– Консультации по ассортименту
– Подготовка коммерческих предложений
– Согласование условий
– Заключение договоров
– Сопровождение сделок до отгрузки
– Работа в Bitrix24 и 1С
– Взаимодействие с внутренними отделами: производство, логистика, маркетинг
– Выполнение плановых показателей
– Подготовка и сдача отчётности
Требования
– Опыт в продажах
– Уверенный пользователь ПК
– Опыт работы в CRM
– Интерес к автомобильной тематике - без этого будет сложно
– Навык работы с ИИ-инструментами (ChatGPT, Claude и др.) или готовность быстро их освоить
Условия
– Сотруднику не нужно выстраивать процессы с нуля - всё уже работает
– Со своей стороны мы предоставляем всё необходимое для работы: корпоративный ноутбук и телефон, оплачиваемую связь, гарнитуру и полностью подготовленное рабочее место - можно сразу включиться в процесс
– Официальное трудоустройство по ТК РФ
– Своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый отпуск
– Испытательный срок - 1 месяц
– График 5/2, офисный формат работы
– Офис: Новосибирск, пос. Восход, ул. Солнечная, 14
Команда и корпоративная культура
– Сильная и стабильная команда
– Около 90% сотрудников работают в компании более 3 лет
– Рабочая атмосфера без лишней бюрократии
– Корпоративные мероприятия
– Ценим вовлечённость и результат
Процесс отбора
Процесс состоит из нескольких этапов:
– Первичное интервью - опыт, мотивация, цели
– Знакомство с командой и задачами
– При необходимости - тестовое задание
– Финальное обсуждение условий, графика, KPI и возможностей роста
Такой подход помогает обеим сторонам понять, насколько комфортно будет работать вместе.