Начальник производства (металлоконструкции, цех 800 м²)
Зарплата: 100 000 ₽ (50 000 фикс + 50 000 KPI)Формат работы: полный день, работа на производстве
О вакансии
Ищем начальника производства для управления действующим цехом (800 м²).
Важно: это операционная роль, не связанная с развитием или стратегией.Основная задача — обеспечить чёткую, стабильную работу производства каждый день.
Если у вас нет опыта реального управления людьми в цеху — вакансия не подойдёт.
Задачи
* планирование и контроль выполнения производственных заказов* установка сроков и ежедневный контроль их соблюдения* распределение задач между сотрудниками (выдача ТЗ)* контроль работы персонала в течение смены* обеспечение бесперебойной работы цеха* оперативное решение возникающих проблем* контроль состояния оборудования и инструмента* контроль качества продукции (ОТК)
Зона ответственности
* выполнение заказов в срок* отсутствие простоев по организационным причинам* минимизация брака* управляемая и дисциплинированная работа персонала
KPI (премия 50 000 ₽)
* соблюдение сроков производства* отсутствие простоев* отсутствие брака
Требования
* ОБЯЗАТЕЛЬНО: опыт управления производством или производственным участком* опыт управления рабочим персоналом (постановка задач, контроль, дисциплина)* готовность работать непосредственно в цеху, а не из кабинета* умение добиваться выполнения задач и держать сроки
Будет преимуществом:
* опыт в металлоконструкциях / сварке / машиностроении
Условия
* доход: 100 000 ₽ (50 000 фикс + 50 000 KPI)* стабильная загрузка производства* прямое подчинение собственнику* работа на месте, в цеху
Важно
В обязанности НЕ входит:
* развитие производства* разработка новых продуктов* найм сотрудников (на первом этапе)* подготовка чертежей
---
Кого мы НЕ рассматриваем
* кандидатов без опыта управления людьми* специалистов без практического опыта производства* тех, кто ищет спокойную работу без ответственности за результат
---
Обязательное условие отклика
В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:
1. Сколько человек было у вас в подчинении?2. Как вы контролировали выполнение задач в течение смены?3. Что вы делали, если сотрудник срывает срок?
Отклики без ответов не рассматриваются.