ООО «Завод программно-технических комплексов» на рынке предоставления инжиниринговых услуг в энергетике с 2005 года.
В нашу дружную команду требуется финансовый директор, который построит прозрачную систему учета, возьмет под контроль бюджеты проектов и выведет автоматизацию финансов на новый уровень с использованием современных инструментов (включая ИИ).Мы ждем не просто «счетовода», а стратегического партнера для бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
1. Управленческий учет и контроль:
– Организация и ведение полного финансового учета;
– Формирование, утверждение и контроль исполнения бюджета компании (план-факт анализ);
– Контроль бюджета проектов (инжиниринг, проектирование, строительство) — от сметы до финального акта;
– Управление денежными потоками (казначейство).
2. Автоматизация финансового учета
- Внедрение инструментов на базе искусственного интеллекта (ИИ) для прогнозирования, анализа данных, контроля дебиторки и оптимизации затрат.
3. Управление командой:
– Управление финансовым отделом и бухгалтерией
– Построение регламентов и взаимодействия между бухгалтерией, финансовым отделом и руководителями проектов.
4. Налоги и контроль:
– Контроль налоговой и статистической отчетности.
– Минимизация налоговых рисков, работа с ФНС.
Требования:
– Высшее образование (финансовое, экономическое, инженерно-экономическое);
– Опыт работы от 5 лет на позиции Финансового директора (заместителя финансового директора, руководителя финансового отдела);
– Реальные кейсы автоматизации бизнес-процессов;
– Использование в работе инструментов на базе ИИ;
– Знание налогового законодательства РФ;
– Будет преимуществом опыт работы в инжиниринговых компаниях, опыт бюджетирования в разрезе проектов и участия в проектном контроллинге.
Условия:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Заработная плата 2 раза в месяц без задержек;
– Комфортный современный офис в 5 мин. ходьбы от м. Заельцовская;
– Регулярные корпоративные мероприятия;
– Бесплатные чай, кофе, печенье в офисе в течение дня;
– Бассейн для сотрудников компании 3 раза в неделю.
– Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально в зависимости от опыта, профессиональных навыков и результатов собеседования. Окончательный уровень дохода формируется из фиксированной части и бонусов, привязанных к KPI.