HR менеджер по корпоративной культуре
Работал в компании, где было много классных инструментов и фишек корп культуры?Знаешь, как выявлять таланты, вести ленту новостей, выпускать газету, отмечать дни рождения, вовлекать сотрудников из разных филиалов в единый вайб, проводить крутые корпоративы?Хочешь работать в поддерживающей команде?Возможно, мы нашли друг друга!
Твои задачи:
– Генерация HR корп культурных идей и их воплощение
– Онбординг и адаптация сотрудников
– Внедрение внутренней корпоративной валютой (бонусы, баллы, мотивационные программы)
– Организация и проведение корпоративных мероприятий: дней рождения, тимбилдингов, книжных клубов
– Выявление и поддержка талантов среди сотрудников (знаешь инструменты)
– Создание и ведение контента для корпоративных новостей и газеты
– Генерация идей и заказ фирменного мерча
– Управление проектами, связанными с вовлечённостью и лояльностью сотрудников (с измеримыми метриками)
– Мониторинг и анализ эффективности реализуемых инициатив
– Тестирование сотрудников
– То, что хочется делать тебе в дополнение к перечисленным задачам
Что важно для успеха:
– Опыт работы в сфере корпоративной культуры от 2 лет
– Практический опыт взаимодействия с внутренней корпоративной валютой - будет преимуществом
– Навыки организации мероприятий и ведения корпоративных коммуникаций
– Креативность, мобильность, умение работать в команде и всегда давать результат
– Опыт управления проектами и реализации инициатив «под ключ»
– Отличные коммуникативные навыки, исполнительность, деликатность
Условия и преимущества:
– Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00
– Гибрид возможен по согласованию с руководителем
– Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
– Соцпакет и ДМС со стоматологией после испытательного срока
– Простор для реализации собственных идей и проектов
– Участие в развитии быстрорастущей компании федерального уровня
– Корпоративные скидки, бонусы, участие в клубах и мероприятиях
О компании «Ангиофарм» — группа компаний федерального уровня, более 10 лет разрабатывает и производит наукоемкую продукцию премиального качества на основе запатентованных технологий. Мы быстро растём, открываем новые направления и ищем идейных людей, которые разделяют наши ценности: 100% качество, ответственность за результат и заботу о людяхВ сопроводительном письме:1. предложите свои идеи по отмечанию дней рождений сотрудников: задача, чтобы формат во всех филиалах по РФ, в офисах, на складах и на производстве был единым2. Укажите свой район проживания, зарплатные ожидания и жизненные принципы3. Вам ближе одиночные задачи или командный подход?4. Опишите свои "красные флаги" в работеЗдесь нет правильных и неправильных ответом, нам важно почувствовать Вас через это письмо. Отклики без полного сопроводительного или с использованием ИИ - не рассматриваются