Руководитель отдела развития персонала
Обязанности:
1. Стратегическое развитие и управление экосистемой обучения
– Формирование и реализация стратегии развития корпоративного обучения в соответствии с бизнес-целями компании.
– Проектирование и постоянное развитие комплексной «Экосистемы обучения», которая объединяет адаптацию, обучение, наставничество и оценку компетенций.
– Управление бюджетом отдела и оценка ROI (окупаемости инвестиций) обучающих программ.
2. Анализ потребностей и разработка программ
– Проведение регулярного анализа потребностей в обучении для различных категорий сотрудников (новички, опытные сотрудники, руководители).
– Руководство разработкой и внедрением учебных программ, курсов и методических материалов, в том числе с использованием цифровых решений (например, платформы iSpring).
– Создание и курирование программ адаптации, программ развития лидерских качеств и функциональных школ.
3. Организация, проведение и оценка эффективности обучения
– Планирование и организация учебного процесса: очные тренинги, вебинары, e-learning по бизнес направлениям
– Координация работы внутренних тренеров и привлечение внешних экспертов.
– Внедрение системы оценки эффективности обучения по модели Киркпатрика (уровни 1-3: реакция, усвоение, применение).
– Подготовка аналитических отчетов по результатам обучения
4. Развитие кадрового резерва
– Формирование и развитие кадрового резерва компании.
– Продвижение ценностей компании и укрепление корпоративной культуры через обучающие инициативы.
– Определение пути карьерных треков для сотрудников
Требования:
– От 5 лет в области корпоративного обучения и развития персонала, в т.ч. от 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела, ведущий специалист).
– Опыт в розничной торговле, HoReCa, FMCG или производстве будет значительным преимуществом.
– Доказанный опыт построения системы обучения «с нуля» или ее кардинальной перезагрузки.
– Высшее образование (специальности: управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент).
– Дополнительное образование (сертификаты) в области HR, обучения взрослых, фасилитации, проектного управления.
– Глубокое знание методологии учебного процесса: ADDIE, ТНА, модель Киркпатрика.
– Опыт разработки учебных программ и материалов для разных форматов (очно, онлайн, смешанно).
– Навыки работы с LMS (системы управления обучением) и авторскими инструментами (например, iSpring).
– Навыки анализа данных и подготовки отчетов в Excel/Google Таблицах, построения дашбордов.
– Уверенное владение проектным подходом будет преемуществом.
Условия:
– Официальное "белое" трудоустройство, бессрочный договор;
– Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
– График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00;
–
Интересные и сложные задачи;
– Возможность квартального премирования;
– ДМС, корпоративный транспорт;
– Возможность развивать профессиональные и личные компетенции.
– Спортивные активности и мероприятия;
– Скидки и бонусы на продукцию компании;
– Парковка и собственная столовая на территории предприятия