В нашей компании стартует стратегическая трансформация: мы переходим на модель ЦФО (Центры финансовой ответственности). В руках начальников Обособленных Подразделений будет самостоятельное управление операционной эффективностью.В связи с этим мы ищем Заместителя руководителя сети ОП, который станет драйвером этой модели. Ваша задача — не управлять филиалами «вручную», а выстроить систему, в которой каждый Начальник ОП эффективно развивает и реализует возможности своего региона.
Обязанности:
– Сопровождение проекта ЦФО: Курирование процесса перехода и дальнейшей работы филиалов в новой модели.
– Контроль операционной эффективности: Анализ ключевых показателей (рентабельность, производительность склада, качество сервиса, эффективность складской логистики) и помощь филиалам в достижении целевых метрик.
– Каскадирование изменений: Внедрение новых технологий и стандартов (IT-решения, складские процессы) так, чтобы они становились инструментами в руках руководителей на местах.
– Развитие компетенций: Работа с Начальниками ОП (обратная связь, командные ритмы), направленная на усиление их управленческих навыков в рамках новой бизнес-модели.
– Аудит производственных процессов: Контроль за соблюдением технологий (адресное хранение, штрихкодирование, транспортные графики).
Требования:
– Масштаб мышления: Обязателен опыт управления сетью подразделений (не одним филиалом). Нам нужен человек, понимающий специфику работы с удаленными командами.
– Бизнес-ориентированность: Опыт в управлении операционными расходами и эффективностью.
– Экспертиза в логистике: Знание складских процессов (адресное хранение, ТСД, оптимизация ПРР) и транспортной логистики.
– Проактивность: Высокий уровень внутренней мотивации, инициативность и готовность к изменениям без чувства стагнации.
– Профессионализм: Мы ценим найм профессионалов, поэтому ждем кандидата с опытом внедрения производственных систем и отличными навыками коммуникации.
Что мы предлагаем:
– Крупный бренд: Работа в стабильной федеральной компании с амбициозными планами.
– Корпоративное обучение: Собственный корпоративный университет с многообразием программ и курсов.
– Внешнее обучение: Софинансирование внешнего обучения.
– Уникальный проект: Возможность стоять у истоков трансформации системы управления компанией.
– Конкурентный доход: Оклад + прозрачный KPI, привязанный к операционной эффективности сети.
– Релокация: Переезд за счет компании, компенсация оплаты проживания на определенный срок.
– Локация: Центральный офис в Новосибирске (ул. Владимировская 26/1).
– График: 5/2, гибкое начало дня, по окончанию испытательного срока возможен гибрид.
– Официальное трудоустройство, корпоративная связь и сильная команда.