Обязанности:
– Разработка стратегий и планов развития бренда в социальных сетях;
– Анализ KPI (ER, количество подписчиков) и составление отчетности;
– Создание контент-плана согласно коммерческому календарю и производство контента;
– Разработка и реализация медиа-плана продвижения мероприятий коммерческого календаря, включая анализ и формирование отчетов, предложений по повышению эффективности;
– Разработка и реализация креативных концепций и идей для продвижения бренда: трендовых reels, вовлекающих конкурсов, кросс-промо с другими брендами;
– Проведение регулярного аудита сайта для оптимизации пользовательского пути;
– Координация контент-менеджмента сайта (актуализация данных, написание новостей);
– Разработка и реализация плана развития программы лояльности MEGA Friends с целью увеличения активной базы;
– Ведение договоров с подрядчиками по направлению, проведение тендеров, документооборот.
Требования:
– Высшее образование (маркетинг или менеджмент);
– Опыт работы в маркетинге от 2-х лет;
– Понимание основ маркетинга, бренд-менеджмента и лояльности;
– Глубокое понимание различных платформ (VK, Telegram и др.), инструментов digital-продвижения и особенностей работы с ними;
– Знание принципов таргетирования и оптимизации рекламных кампаний;
– Навыки составления отчетов, анализа данных и принятия решений на их основе;
– Креативность, умение генерировать оригинальные идеи и концепции для контента и рекламных кампаний;
– Знание современных тенденций и трендов в digital, насмотренность;
– Опыт разработки и реализации контент-стратегии, интегрированных планов digital-продвижения;
– Умение снимать и монтировать reels-видео;
– Копирайтинг;
– Целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, коммуникабельность.
Условия:
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
– График работы 5/2, с 9 до 18, офис.
– ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up.
– Страхование жизни и здоровья с первого дня.
– Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя.
– Частичная компенсация питания.
– Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями.
– Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).