Вакансии компании Теплодар в Новосибирске – Работа в Теплодар

Мы – один из лидеров российского рынка печного и отопительного оборудования. Создаём и производим надёжные решения для дома и бизнеса, сочетая собственную разработку, современное производство и сильную сервисную поддержку по всей стране. Задачи: – Обеспечить выполнение и рост плана продаж по выручке и марже. – Управлять отделом продаж: подбор, адаптация, обучение, постановка задач, контроль, развитие команды. – Лично вести ключевые переговоры на уровне первых лиц компаний‑клиентов, закрывать сделки на крупные чеки. – Выстраивать и развивать воронку продаж, работать с CRM (регламенты, контроль заполнения, аналитика, отчётность). – Планировать и проводить изменения в отделе: новые процессы, стандарты, регламенты, мотивация. – Взаимодействовать с производством, маркетингом, службой снабжения, КТС для выполнения заказов и реализации проектов. Кого ищем: – Опыт в продажах от 5 лет, из них не менее 2–3 лет в роли руководителя отдела продаж. – Желателен опыт в производственных компаниях или смежных отраслях (оборудование, комплектующие, промышленный сервис). – Личный опыт крупных сделок и переговоров с собственниками/ЛПР. – Сильные управленческие навыки: постановка задач, контроль, требовательность при сохранении рабочей атмосферы. – Высокая личная дисциплина, системность, ориентация на результат. – Харизматичный лидер: уверенно управляет вниманием людей и ходом встречи, умеет мотивировать и вовлекать команду. – Навыки управления изменениями: опыт перестройки отдела, внедрения CRM, новых стандартов и мотивации. – Готовность к командировкам (встречи с клиентами, выставки, посещение производственных площадок). Что нам важно – Достигатор: план–факт–анализ – привычный стиль работы. – Генератор идей по развитию продаж и продуктовых направлений, умеет доводить инициативы до измеримого результата. – Сильные коммуникации: умеет договариваться с разными уровнями – от мастера производства до собственника бизнеса. Предлагаем – Оформление по ТК РФ. – Фиксированный оклад + премия по KPI и SMART‑задачам (планы продаж, маржа, развитие клиентской базы и каналов). – Поддержка руководства и реальное влияние на стратегию продаж и развитие компании. – Скидки на продукцию компании. – Гибкое начало рабочего дня/ гибрид по договоренности. – Прозрачная система мотивации и официальные выплаты в полном объеме. – Дружный, слаженный коллектив. Просим при отклике прислать ответы на вопросы: – Как вы понимаете ключевую цель РОПа в компании? – Какие 3–4 ключевых показателя вы считаете главными для отдела продаж? – Как вы относитесь к ответственности за план продаж отдела?