Главный бухгалтер
РостЭнергоРесурс - один из крупнейших поставщиков высоковольтного оборудования в России.
Мы помогаем нашим клиентам в следующих задачах:
1. Комплексные поставки высоковольтного оборудования для строительства ЛЭП и подстанций напряжением 0,4-220 кВ.
2. Подбор комплектующих и поставка оборудования при аварийном ремонте, реконструкции или модернизации городских магистральных сетей.
3. Собственное производство металлоконструкций для комплектации объектов различных отраслей: энергетической, железнодорожной, нефтегазовой и др.
Наша география поставок от Калининграда до Владивостока, а также ближнее зарубежье.
Мы ищем в команду Главного бухгалтера
ВАШИ ЗАДАЧИ
– руководство командой бухгалтеров (4 человека), распределение задач, контроль сроков и качества
– организация и ведение бухгалтерского и налогового учета (ОСН)
– организация, подготовка и своевременная сдача налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности во все контролирующие органы и фонды
– оптимизация и распределение налоговой нагрузки
– представление интересов компании в налоговых и других фискальных органах
– участие в формировании стратегии развития компании
– участие в реализации проектов по автоматизации бухгалтерских процессов
– развитие системы электронного документооборота
– взаимодействие со смежными отделами и с внешними партнерами
ДЛЯ НАС ВАЖНО
– высшее образование
– опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
– опыт управления командой
– аналитический склад ума
– ответственность
– опыт работы в 1С:ERР
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
– официальное трудоустройство, согласно ТК РФ
– своевременную заработную плату (окончательный оффер будет зависеть от вашего опыта и навыков)
– график работы на выбор (с 8 до 17 или с 9 до 18)
– свободу действий в рамках своей зоны ответственности и возможность проявлять инициативу
– комфортный, светлый и уютный офис по адресу: ул. Станционная, 15/2 БЦ "Форум"
– бесплатную и просторную парковку для сотрудников
– наставника на период адаптации
– отдельно оборудованную комнату для приёма пищи
– чай/кофе за счет компании
– насыщенную корпоративную жизнь
У НАС НЕТ
– жесткой иерархии
– бюрократии
– микроменеджмента
– культуры переработок
ЗАТО ЕСТЬ
– сотрудничество и доверие в команде
– свобода проф. реализации в рамках своей зоны ответственности
– гибкие методологии в работе
– развивающая обратная связь
– забота о сотрудниках
– Конкурс на вакансию состоит из двух этапов: первый этап-телефонное интервью, второй этап-очное собеседование с руководителем.