Машинист электрооборудования земснаряда/стажер
Кpупнaя компания в сфере гидромеxанизaции АO "Сибгидрoмexcтрoй" пpиглaшaeт на обучение зa счет рaбoтoдaтeля c поcледующим тpудoустройcтвoм oтвeтcтвeнных, энеpгичных, готовыx oбучатьcя новoму и жeлaющиx рaзвивaться в области гидромeхaнизировaнных рабoт .
Набор в группу ведется до 15.12.2025!
Обучение будет проходить 2 месяца в г. Новосибирск за счет работодателя.
С первого дня обучения заключаем с кандидатами ученический и трудовой договор. На период обучения первый месяц сотрудники получают стипендию в размере 27 093 тыс. руб. Второй месяц заработную плату от 65 000 тыс. руб.После обучения и выхода самостоятельно работать, уровень заработной платы за вахту 15 дней работы/15 дней отдыха от 70 000 тыс. руб., за вахту 30 дней работы/30 дней отдыха от 140 000 тыс. руб.
Рабочие объекты по всей России: Новосибирская, Кемеровская, Томская области. Республика Саха-Якутия ( Айхал и Удачный ), Владивосток, Челябинск
Tpебoвaния к соискателю:
– Образование не ниже средне- специального, желательно техническое направление;
– Опыт работы приветствуется.
Функциональные обязанности:
– Техническое обслуживание земснаряда.
Компания предлагает:
– Официальное трудоустройство с первого дня работы;
– Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
– Проживание в вахтовом поселке;
– Качественная спец одежда и обувь;
– Возмещение расходов на проезд от дома до места работы и обратно;
– Компенсация 3-х разового горячего питания за счет предприятия сотрудникам, находящимся на вахте ;
– Медосмотр за счет работодателя;
– Возможности для профессионального развития;
– Стабильная загрузка в течение всего года.
Социальный пакет:
– Оплата больничного и отпуска;
– Дополнительные дни к отпуску;
– Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу на весь период обучения и на каждого ребенка;
– Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника;
– Корпоративные мероприятия;
– Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников;
– Компенсация абонемента в фитнес зал;
– Наличие Коллективного договора компании и т.д.